【ITBEAR】國企，這個被眾多大學畢業生視為夢想歸宿的地方，如今卻不再是輕易可進的樂園。盡管每年校招名額眾多，但能通過實習期考察并成功轉正的人仍是鳳毛麟角。
國企每年的招聘指標看似龐大，然而實際需要填補的空缺卻遠少于這個數字。一個崗位的員工未離職，就意味著新人無法填補這一空缺。然而，我們往往無從知曉這個崗位上的員工是否仍在履職。
最近曝光的一件事讓大家意識到，國企的“鐵飯碗”可能真的是最鐵的。有員工16年未上班，歸來后仍享受公司繳納社保的待遇，難怪每年留給大學畢業生的空缺那么少。
若說有一勞永逸的崗位，能讓人免除找工作的痛苦，直接過渡到就業階段，那必然非各類有編制的崗位莫屬。國企相較于其他編制，有著天然的優勢——作為公司性質，它們可以直接進入大學進行校招。
能被國企校招的學校通常都有一定的檔次要求，往往是非985、211不可。因此，考上名校往往意味著學生將來可以直接與一些大型國企在校內簽合同，實習轉正。那么，國企的待遇為何會如此優厚呢？
盡管國企看似沒有其他體制內那么穩定，但實際上卻可能是最穩定的。最近，一家國企為了求員工回來上班，特意登上了吉林日報，語氣誠懇且急切，希望4名同志能趕緊返回公司，繼續在自己的崗位上發光發熱。
這一消息立刻引起了正在準備報考國企的大學生的興趣。一般來說，如果一個員工長時間不在崗，公司通常會默認其離職或跑路，并將崗位交給其他新人。然而，這家國企卻做到了不離不棄。
這4位員工中，離崗時間最長的一位竟然從2008年8月開始算起，一共16年沒有上班，但國企仍然為其繳納社保，其他幾位也分別離崗了15年、18年和20年。
不在國企工作的人，往往不知道還有這等事情發生。于是，大家都感嘆說，這才是真正的“鐵飯碗”吧，哪里還有不上班也能繼續“鐵”的呢？這家國企據說是吉林的一家生產飲品的有限公司，估計很多人都喝過他們家的礦泉水。
記者特意詢問了為何這位員工能離崗16年。公司方面無奈地回答說，剛開始請假只是口頭上的，假期過了也沒來上班。每次公司來電求他上班，他總是躲著公司，連號碼都不接。
有網友表示，這樣的情況并非特例，之前的國企確實是這樣的。甚至有人可以一次性買斷自己的崗位。據說有位同學的媽媽之前的國企倒閉了，但她一直沒有工作，卻仍然享受社保待遇。
那么，普通大學生畢業后考進國企，想享受這種不上班的待遇是否可行呢？基本上來說是不可能的。尤其是這次的事情已經進入公眾視野，就意味著這肯定是不合規范的。
普通大學生基本上都是三無家庭背景，沒有什么外力的支持。我們考進了崗位就得珍惜，如果自己不努力，那么有一天可能真的會被開除，再“鐵”的編制都沒用。
