【ITBEAR】在工作場所，盡管LGBTQ+群體的包容性有所增強，但一項針對2000名LGBTQ+人士的最新調查顯示，該群體在職場中仍面臨諸多挑戰。40%的受訪酷兒員工表示，他們曾在未經同意的情況下被解雇，這一數據揭示了職場中仍存在的嚴重問題。
從電子郵件簽名中的代詞使用，到辦公室偶爾出現的彩虹裝飾紙杯蛋糕，企業對外展示對LGBTQ+群體的團結和倡導已變得常見。然而，調查結果顯示，63%的LGBTQ+員工在職業生涯中曾遭遇歧視，70%的員工在工作中感到不被包容或不受歡迎。
四分之一的受訪者因之前的負面經歷而對新工作產生猶豫，51%的人選擇隱藏自己的真實身份，通過改變在辦公室的外表、聲音和習慣來適應環境。三分之一的LGBTQ+員工則因擔心受到歧視、評判和安全問題，而選擇避免向同事出柜。
數據顯示，在800萬認定為LGBTQ+的工人中，46%的人在工作場所遭受過某種形式的歧視。特別值得注意的是，LGBTQ+有色人種更有可能遭遇工作拒絕或言語騷擾。
對于許多LGBTQ+員工而言，公開自己的性取向或性別認同是一個艱難的過程。38%的受訪者表示，他們花了幾個月的時間才鼓起勇氣公開這一信息，而多達40%的人在未經同意的情況下被迫分享了自己的性傾向或性別認同。
象征性的盟友關系對于新同事來說，并不總能帶來實際的改善。一些雇主雖然在口頭上支持LGBTQ+權利，但并不真正致力于培養有效和有影響力的工作場所。衡量公司對內部聯盟承諾的一個有效方法是審查其多樣性、公平性和包容性（DE&I）政策，以及公司價值觀、環境、社會和治理（ESG）倡議等。
根據麥肯錫最新的《多元化更重要》報告，領導團隊的多元化程度與其在決策策略中對DE&I的公開和成熟承諾呈正相關。為了識別態度并解決持續存在的問題，公司可以通過實施反饋策略，如匿名調查、焦點小組和審計，來收集內部反饋。這不僅可以幫助公司識別障礙和根本原因，還可以利用這些信息對日常工作實踐進行積極的改變。
