京東集團近日宣布，將在已有的連續三輪加薪基礎上，再次啟動薪資提升計劃。此舉旨在持續優化員工福利，提高工作積極性與滿意度。
根據京東黑板報披露的信息，自今年10月1日起，京東零售集團及其職能體系將率先實施新的薪酬制度，計劃在未來兩年內逐步實現20個月薪資的發放標準。同時，集團內其他部門也將陸續跟進，確保員工能夠全面享受到這一政策紅利。
據ITBEAR了解，京東在過去三年中已多次提升員工薪酬水平，展現出對員工價值的深切認可。從2021年7月至2023年7月，京東成功將員工平均年薪從14個月提升至16個月。而在今年初，京東更是大幅提高了采銷等一線業務人員的固定薪酬，漲幅接近100%，同時零售全員也獲得了不低于20%的加薪。
此外，京東還著重關注了一線客服員工的薪酬福利。自今年2月起，超過2萬名客服員工的全年平均薪酬上漲幅度超過了30%，這一舉措有效提升了客服團隊的工作熱情和服務質量。
值得一提的是，在今年7月，京東進一步將采銷人員的年度固定薪酬提升至20個月，且業績激勵不設上限，充分激發了員工的潛能和動力。同時，為了吸引更多優秀人才加入，京東在8月份啟動了2025校園招聘活動，提供了1.8萬個崗位，并將校招生的薪酬進行了大幅上調。
在營收與利潤方面，京東也取得了顯著成績。財報數據顯示，2024年上半年，京東實現營收5514億元，同比增長3.87%，股東應占溢利達到197.74億元，同比增長率高達53.98%。尤其是二季度，歸屬于普通股股東的凈利潤同比增長了92.1%，凈利潤率也提升至4.3%，相較于去年同期的2.3%有了大幅提升。
然而，在亮眼的業績背后，也有一些問題值得關注。相較于過去幾年，京東今年的營收增幅為近五年來的最低水平。同時，隨著員工總數的增加，單個員工的年創收額呈現出下降趨勢。這或許意味著，在未來發展中，京東需要更加注重提升員工效率與創造力，以實現更為可持續的增長。
總體來看，京東通過持續加薪和優化福利政策，不僅提升了員工的工作積極性和滿意度，也為公司的長遠發展奠定了堅實基礎。未來，京東將繼續致力于員工激勵與培養，以打造更具競爭力和凝聚力的團隊。
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