【ITBEAR】9月13日消息，京東近日宣布，將在已連續(xù)三輪加薪的基礎(chǔ)上，再次為員工加薪。計(jì)劃自今年10月起，在兩年內(nèi)將京東零售集團(tuán)與職能體系的薪資提升至20個(gè)月，其他部門也將陸續(xù)跟進(jìn)。
據(jù)ITBEAR了解，京東近年來在員工福利上持續(xù)加大投入。從2021年至2023年，該公司已成功將員工平均年薪從14個(gè)月提升至16個(gè)月。而在今年初，京東更是為一線業(yè)務(wù)人員帶來了顯著的薪資增長(zhǎng)，其中采銷人員的年固定薪酬漲幅接近翻倍，零售全員也享受了至少20%的加薪。
此外，京東在今年2月還針對(duì)超過2萬名一線客服員工進(jìn)行了薪酬調(diào)整，使得他們的全年平均薪酬提升了30%以上。不僅如此，為了進(jìn)一步提升員工激勵(lì)，從今年7月起，京東將采銷人員的年度固定薪酬從16個(gè)月逐步增加至20個(gè)月，同時(shí)保持業(yè)績(jī)激勵(lì)的靈活性。
在人才招聘方面，京東也展現(xiàn)出了積極的態(tài)勢(shì)。今年8月，該公司啟動(dòng)了2025校園招聘計(jì)劃，向全球開放了1.8萬個(gè)崗位，并對(duì)校招生的薪酬進(jìn)行了大幅上調(diào)，以吸引更多優(yōu)秀人才加入。
京東在員工福利上的這一系列舉措，與其穩(wěn)健的業(yè)績(jī)表現(xiàn)密不可分。根據(jù)京東集團(tuán)最近發(fā)布的港交所公告，今年第二季度，公司收入達(dá)到了2914億元人民幣，同比增長(zhǎng)1.2%。歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)更是實(shí)現(xiàn)了92.1%的同比增長(zhǎng)，達(dá)到126億元。在非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司的凈利潤(rùn)也呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)，達(dá)到145億元，凈利潤(rùn)率提升至5.0%。
市場(chǎng)對(duì)于京東的積極表現(xiàn)也給予了肯定。截至發(fā)稿時(shí)，京東集團(tuán)的股價(jià)上漲了0.77%，報(bào)收于105.2港元。
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