人才是企業經營之本。互聯網經濟蓬勃發展，讓年輕一代形成了新的消費觀，金融服務行業在此背景下得到迅猛速發展，勤為科技有限公司（以下簡稱“勤為科技”）作為金融企業的代表，正在不斷加大人才儲備，為加速跑馬圈地做好準備。國民招聘大平臺58同城招聘以優質的人才資源，成為勤為科技招兵買馬的重要渠道。在過去5年時間里，58同城招聘為勤為科技輸送了大量人才，為公司業務持續拓展保駕護航。
勤為科技是商務流程外包（BPO）行業整合方案提供者，在全球設有33家分公司及辦事處，海外四大基地分別位于硅谷、雅加達、班加羅爾、馬尼拉，公司現有員工上萬人。隨著企業規模的持續擴張、業務不斷發展，勤為科技的用人需求量與日俱增，公司專門成立了招聘部門來負責全國范圍的人才招聘。而58同城作為招聘行業的領導者，擁有大量具有電話客服工作經驗的求職者，能夠迅速助力勤為科技搭建人才梯隊。基于此，勤為科技與58同城招聘展開了長達5年的合作。
據悉，勤為科技也曾嘗試過市面上的多種招聘渠道，就合作效果而言，58同城招聘的招聘效果最好，且性價比最高。勤為科技人事主管田女士表示：“我們對58同城招聘給予極大信任，從近兩年合作的招聘數據來看，58同城招聘在很大程度上幫我們解決了人才招聘問題。”不僅如此，田女士還對58同城招聘顧問的服務給予了極高的評價。田女士稱：“58同城招聘的銷售穩定性很高，我們特別喜歡穩定的合作伙伴。自從跟58同城招聘合作，我們就一直和現在的銷售顧問聯系，這讓我們的招聘工作也特別省心。”
在長期良好合作的基礎上，勤為科技欲進一步加強與58同城招聘的合作。田女士強調：“今年會把更多的預算投入到58同城招聘上。”據悉，今年下半年，勤為科技通過58同城招聘招人的比例將提升12%。對此，田女士介紹稱，根據公司的戰略規劃，全國的分公司都將與58同城招聘展開更深度的合作，以抓住招聘的第一波時機，保證人才的充足供應。
對于崗位需求，田女士表示，目前公司招聘需求集中在信用卡分期客服及催收專員。上述崗位對員工的學歷要求較為寬松，需具備電話銷售的工作經驗，且要求普通話標準、口齒清晰，善于與不同人群溝通，具有較強的語言溝通組織能力和談判能力。求職者可以登錄58同城APP，在招聘頁面瀏覽勤為科技提供的崗位信息及福利待遇。
值得注意的是，在為企業提供優質招聘服務的同時，58同城招聘還會對優質雇主企業進行表彰，提升企業雇主品牌形象，打造人才引進良性循環。勤為科技就曾榮獲58同城中國雇主品牌盛典頒發的“全國卓越雇主”稱號。為助力企業人力資源更上一層樓，58同城還邀請勤為科技在內的多家企業客戶參與HR知享會和HR大講堂，通過豐富的線下活動，幫助企業HR擴大行業學習交流圈，提升品牌的行業影響力。
