【ITBEAR】證券時報·e公司記者注意到，楊冬云系職業(yè)經理人，其上任香飄飄總經理職務尚不足一年。
去年12月22日，香飄飄宣布，為了進一步優(yōu)化公司治理結構，提高公司治理水平，綜合考慮公司長遠發(fā)展規(guī)劃，公司董事長兼總經理蔣建琪申請辭去公司總經理職務。 辭去總經理職務后，蔣建琪仍繼續(xù)在公司擔任董事長。同時，香飄飄董事會聘任楊冬云為公司總經理。
楊冬云出生于1971年，本科學歷。他歷任廣州寶潔公司項目經理、大區(qū)域經理、品類總監(jiān)；黛安芬集團中國區(qū)副總經理、總經理；易達集團亞太區(qū)副總裁并兼中國區(qū)總經理、日本區(qū)總裁；速8酒店高級副總裁；白象食品集團執(zhí)行總裁/副總裁、董事。
有媒體報道，在白象任職期間，楊冬云曾親自主導了白象精燉大骨面的產品研發(fā)和推廣，并將其打造成爆款。
在健康元，楊冬云獲得了豐厚的薪酬以及股權激勵。 2015年~2018年，他從公司獲得的稅前薪酬分別為246.66萬元、245.83萬元、245.36萬元、191.85萬元。彼時，在健康元的管理層中，楊冬云的薪酬水平堪稱獨一檔。如2015年度，健康元董監(jiān)高人員的稅前薪酬合計549.74萬元，楊冬云占比44.87%。即便是離任的2018年度，他的薪酬在董監(jiān)高里面也是最高的。
楊冬云2015年就職后，健康元便向其授予了350萬股限制性股票，授予價格為4.14元/股。 以健康元的股價走勢來看，這筆股權也讓楊冬云賺了不少（最新股價為10.88元/股）。
楊冬云入職香飄飄一度引發(fā)外界熱議。外界普遍認為，這是香飄飄突破家族化管理之舉。
今年1月初，在接受券商基金調研時，香飄飄稱楊冬云管理經驗豐富，對消費品的發(fā)展趨勢和企業(yè)的經營管理有深刻的理解，與公司有較高的契合度。根據(jù)相關安排，楊冬云將會負責公司的經營管理工作，董事長蔣建琪會傾注更多精力在公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及產品研發(fā)創(chuàng)新等方面。
“新總經理的加入，有望進一步提升公司在組織管理方面的能力，推進各項策略更加有效地落實，推動公司的進一步發(fā)展。”公司當時稱。
從業(yè)績上看，香飄飄上半年的凈利潤同比增長33%；營收11.79億元，同比增長0.75%。香飄飄在2024年半年報中表示，報告期內，公司圍繞Meco如鮮果茶、蘭芳園凍檸茶兩款即飲業(yè)務主力產品，開展“樣板市場”打造工作，深入挖掘相關產品取得良好反饋。同時，公司積極嘗試通過自動量販機等新形式，實現(xiàn)終端網點的冰凍化建設。公司積極推進“邊際貢獻改造提升項目”，有效激發(fā)了團隊人員士氣及勞動效率。
公司還預測，隨著下半年進入沖泡業(yè)務的銷售旺季，其營收和凈利潤將得到持續(xù)的改善。
隨著楊冬云的辭職，蔣建琪再度接起了香飄飄總經理的擔子。公司于10月21日召開董事會，同意聘任蔣建琪為總經理。
當初，楊冬云上任僅僅8天便獲得了“福利”。蔣建琪與楊冬云簽署了《股份轉讓協(xié)議》，約定蔣建琪以協(xié)議轉讓的方式將其持有的香飄飄2053.73萬股股份（占比5%）轉讓給楊冬云。 股權轉讓單價為13.43元/股，轉讓總價為2.76億元。
香飄飄稱，上述股權交易系“蔣建琪為激勵公司核心管理人員”之舉。以香飄飄當時的股價與交易價格的差額估算，蔣建琪給楊冬云“打折”4400萬元。按照約定，楊冬云只需要在《股份轉讓協(xié)議》簽署后1個月內向蔣建琪收款賬戶支付2500萬元股份轉讓款，剩余股份轉讓款的支付期限由雙方協(xié)商確定，原則上楊冬云應在協(xié)議簽署生效后三年內支付完畢。
今年3月，上述股份完成過戶登記。 此后，楊冬云還在二級市場上進行了增持；截至目前，楊冬云持有香飄飄股票2152.74萬股，市值約2.57億元。
校對：陶謙
