【ITBEAR】富安達基金近日宣布了一則重大人事變動消息，公司董事長蔣曉剛與副總經理沈偉青在同一天離職，分別由王勝和金領千接任。這一變動引起了業內的廣泛關注，因為董事長和總經理等重要職位的同時更迭在業內并不常見，通常與公司戰略規劃、組織架構調整或業績壓力密切相關。
據Wind數據，截至10月18日，年內基金公司高管變動已達290人，涉及162家公司。其中，副總經理變動最為頻繁，達到107人，董事長和總經理變動分別為59人和76人。富安達基金的這次高管變動，無疑也是這一趨勢的一部分。
回顧富安達基金的高管變動歷史，可以發現，該公司在過去幾年里經歷了多次重要的人事更迭。2023年8月，蔣曉剛接替張睿成為董事長，而王勝也在同年6月接替胥海成為總經理。更早之前，蔣曉剛曾在2020年離任董事長，由張睿接任。
值得注意的是，富安達基金的業績近年來持續虧損，且虧損額度在逐年擴大。2022年和2023年，公司的凈利潤分別為-5345.4萬元和-7483.4萬元。2024年上半年的凈利潤虧損更是達到了2680.9萬元，相比去年同期的890.91萬元，降幅超過200%。
業內人士指出，公募基金行業的高管變動并不罕見，這往往與公司戰略調整、市場競爭壓力以及業績表現有關。隨著公募基金行業的競爭加劇，基金公司希望通過調整管理團隊來適應市場變化，提升競爭力。同時，隨著行業的快速發展，人才缺口也逐漸顯現，優質基金高管人才的選擇空間也在增大。
此次富安達基金的高管變動，無疑將為公司帶來新的挑戰和機遇。新任董事長王勝和新任總經理金領千將如何帶領公司走出困境，實現業績的回暖，將是業內關注的焦點。
