【ITBEAR】近期，一封長達15頁的舉報信將IBM大中華區董事長陳旭東推向風口浪尖。舉報信由IBM大中華區科技事業部前數據、人工智能及自動化總經理李紅焰撰寫，指控陳旭東多項不當行為，包括帶領員工和業務伙伴前往夜店、收受禮品、違反保密協議以及對員工進行打擊報復等。
李紅焰在IBM工作了26年，她聲稱因業績不達標而被突然解雇，這成為舉報事件的導火索。舉報信中，她還質疑陳旭東通過推行“加強續效管理條例”對不同級別員工進行區別式降薪，并指出該條例僅針對中國員工，且陳旭東自己并未受到降級降薪的影響。
對于舉報信的內容，IBM官方表示高度重視，并承諾將徹底調查任何可能違反公司商業行為準則的行為。同時，IBM強調將繼續專注于服務大中華區的客戶，但不對員工的個人情況進行討論。
陳旭東的職業生涯頗為豐富，他在加入IBM之前，曾在聯想、美團和長江存儲等公司擔任高管職務。其中，他在聯想集團工作了長達24年，領導了多項新興業務。2022年3月，陳旭東被任命為IBM大中華區總經理。
值得注意的是，今年8月底，IBM宣布將徹底關閉中國研發部門，涉及員工數量超過1000人。這一決定被視為IBM在中國40年發展歷史上的一個重要轉折點。盡管面臨如此大的變動，陳旭東在9月的一次大會上仍表示，IBM將發力重點區域、渠道和行業，與合作伙伴一起服務好重點客戶。
李紅焰作為IBM的高管，她的舉報信無疑在公司內部引起了軒然大波。IBM官方公眾號上曾有多篇關于她的文章，介紹她如何從加入IBM的第一天起就堅持5+2的工作原則，即5天拼命工作，周末2天全然放下工作。
盡管面臨舉報風波和研發部門關閉的挑戰，IBM在2024年二季度財報中仍表現出色，總營收和凈利潤均有所增長。然而，這些內部動蕩無疑給公司的未來增添了更多的不確定性。
