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【ITBEAR】一名在IBM擁有26年工齡的老員工李紅焰,因不滿被公司以第三季度業績未達標為由解雇,憤然撰寫了一封長達15頁的內部信,詳細列舉了IBM大中華區董事長陳旭東的多項涉嫌違規行為。這封信在2024年10月8日凌晨被發送給了所有IBM中國的同事,并在網絡上迅速傳播,引起了廣泛關注。

IBM公司在2024年10月13日正式回應,表示已注意到這封內部信,并將進行全面調查以核實情況。

在這封舉報信中,李紅焰詳細描述了陳旭東的多種不當行為,包括收受業務伙伴禮品、泄露公司機密、決策失誤、任人唯親以及對不聽話的員工進行打擊報復等。這些指控無疑給陳旭東的聲譽帶來了嚴重影響。

目前,陳旭東本人尚未對這些指控作出任何回應。外界普遍關注此次事件的發展,尤其是IBM如何處理這次內部舉報,是否會采取進一步行動。

從舉報信的內容來看,陳旭東的行事作風帶有鮮明的本土老板特色,這也引發了關于IBM企業文化和管理機制的廣泛討論。許多人質疑,為何在這樣一家大型外企公司會出現這樣的高層丑聞。

舉報者李紅焰被描述為一位在IBM內部一路成長起來的中高層女性高管,她身上流淌著老派外企文化的血液。市場大環境的變化觸及到她的個人利益,導致她終于爆發了對于外來領導者陳旭東的種種不滿。

網友們閱讀這封舉報信后,更多地收獲了對那些企業高管光鮮形象的怯魅。他們開始意識到,那些平時在公開場合滿口企業價值觀的大人物,原來也有著許多不為人知的另一面。

此次事件無疑對陳旭東在IBM中國內部的形象造成了損害,但預計這不會立即影響其在IBM的地位。然而,這一事件對其外部形象的長期影響不應低估。很可能,他的職業經理人生涯已經走到了盡頭,除非選擇自己創業,否則很難再有公司愿意給他提供高管職位。

此次事件也再次引發了人們對外企公司在中國市場業績下滑以及內部管理問題的關注。

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標簽:大動脈 裁員 高管 直擊 風波
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