【ITBEAR】近期，一封長達15頁的內部舉報信在IBM大中華區引發了廣泛關注，矛頭直指該區董事長陳旭東，指控其在企業管理中存在多項不當行為。這封舉報信出自一位在IBM工作了26年的老員工李紅焰之手，她曾任IBM大中華區數據、人工智能與自動化業務總經理。舉報信的發布與其被解雇一事緊密相關。2024年9月30日下午，陳旭東以李紅焰第三季度業績未達標為由，決定解除與其的勞動合同。對此，李紅焰表示震驚，并在10月8日凌晨向全體IBM中國同事發出了舉報信。
舉報信中詳細列舉了陳旭東的多項不當行為，包括帶領IBM員工和業務伙伴到夜店卡拉OK，違反公司政策；收受業務伙伴的禮品券及現金等價物，違反公司商務款待和禮品指令；多次違反保密協議，對非保密協議成員及業務伙伴泄密；在業務伙伴端妄議IBM員工的貢獻及薪資，做出誤導性或不誠實的聲明；以及對舉報其不當行為的員工進行打擊報復。
李紅焰還指出，陳旭東通過推行《中國大陸地區加強續效管理條例》，對不同級別的員工進行區別式地變相降薪。她質疑該管理條例的合法性和公正性，認為其嚴重違反勞動法，且只針對中國員工，特別是B9/B10級別的員工。同時，她對陳旭東個人不在降級降薪之列提出質疑，認為這是“赤裸裸的雙標和‘辦公室霸凌’”。
值得注意的是，這封舉報信還同時附上了英文版，內容詳盡且條理清晰。10月13日，IBM官方確認了舉報信的存在，并表示將高度重視并徹底調查任何可能違反公司商業行為準則的行為。然而，截至發稿前，陳旭東本人并未對舉報信中的指控作出回應。
除了列舉陳旭東的不當行為，李紅焰在舉報信中還表達了自己對IBM的深厚感情。她稱自己為“一個深愛IBM的IBM中國普通員工”，并表示在IBM養成了“科技向善”的價值觀。然而，面對陳旭東的行為，她不得不選擇站出來揭露真相。
舉報信的背后，是IBM今年以來多次因裁員而引發的風波。今年八月，一則關于“IBM中國裁員”的消息引起廣泛關注。據悉，IBM將徹底關閉其在中國的研發部門，涉及員工數量超過1000人。這一決定主要波及IBM中國下屬的CDL和CSL兩個部門。裁員消息傳出后，有員工表示感到被羞辱，并對賠償方案表示不滿。
關于后續的業務，IBM中國在回應關于研發部門裁員的消息時表示，將根據需要調整運營，為客戶提供最佳服務。資料顯示，IBM在1979年正式進入中國市場，鼎盛時期員工總數曾接近2萬人，目前經過裁員后，員工總數仍超過1.2萬人。
裁撤研發部門與IBM大中華區近年來利潤下降有密切關系。李紅焰在舉報信中透露，IBM大中華區在陳旭東領導下兩年來未能阻止業績負增長。知名經濟學者盤和林表示，IBM所瞄準的面向企業提供數字轉型、云計算、智能服務等領域競爭十分激烈，在海外要面臨亞馬遜、谷歌、微軟等巨頭的打壓，在中國區也要與華為、騰訊等企業競爭。
