【ITBEAR】9月15日消息，瀚納仕Hays發布了一份關于全球人才短缺的報告，揭示了多個行業面臨的人才供需缺口問題。報告聚焦于技術、銀行金融服務、保險、制造業和生命科學等關鍵領域，旨在提供解決人才短缺問題的關鍵見解。
據ITBEAR了解，報告中深入分析了2024個職位列表和候選人檔案，發現全球范圍內存在大量的人才供應潛力。然而，由于多種因素，如數字技能的要求和變革管理能力的挑戰，人才供需之間存在明顯的差距。報告指出，通過重新分配現有人才資源，可以有效縮小這一差距。
報告進一步指出，實施全球人才戰略是解決人才短缺問題的關鍵。通過獲取更多高技能候選人的信息，并考慮以前被忽視的人才網絡，組織可以更有可能找到合適的人選。這不僅可以提高組織的生產率和創新能力，還有助于實現長期增長。
此外，報告還強調了數字技能的重要性。在當今數字化的時代，無論是對于初級還是高級人才，具備一定的數字素養都是必不可少的。組織需要重視并培養員工的數字技能，以適應不斷變化的市場需求。
總的來說，瀚納仕Hays的報告為全球組織提供了解決人才短缺問題的有益指導。通過實施全球人才戰略、重視數字技能的培養以及重新分配現有人才資源，組織可以更好地應對人才供需缺口帶來的挑戰，實現持續穩健的發展。
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