后疫情時期，企業的人才管理正面臨全新的挑戰——人才市場結構的重塑、新基建政策的推進……都在給企業的人力資源管理提出更高要求。為了給中國企業的人才官賦能，拉勾將于2020年6月19日16:00以在線直播的形式舉辦“拉勾·2020中國互聯網人才官峰會”，幫助企業及HR群體打破思維僵局，迎接正在到來的人才資源管理變革。
本屆峰會以“逆勢·破局”為主題，由多位人力資源專家共同參與，為觀眾帶來后疫情時期及新基建背景下的人才市場現狀與趨勢洞察。峰會上，還將頒發“超級雇主”獎項，并通過“直播招聘”為企業提供在線招聘的“新玩法”。
對企業HR來說，2020年是最具備挑戰的一年。疫情打亂了原本的企業招聘計劃，也讓大量中高端人才快速涌入人力資源市場。而隨著新基建政策持續推進，傳統行業的數字化升級進程明顯加速，傳統企業對互聯網人才需求量劇增，傳統僵化的企業組織模式，也在數字化浪潮中亟待變革。
基于當前HR面臨的困境與挑戰，“拉勾·2020中國互聯網人才官峰會”特邀請HR轉型突破中心創始人康至軍、拉勾優質人才部總經理方驥、中國聯通云數據公司人力資源部總經理吳貴鈞、旅悅集團 HRVP 成鍇、三七互娛集團副總裁羅娟等專家，分別從企業組織優化、新基建時代的人才招聘、后疫情時期的招聘策略等角度入手，為廣大HR帶來干貨分享。
作為專注互聯網人才求職與招聘的專業平臺，拉勾將向優秀企業頒發“超級雇主”獎項——其中包含最具社會影響力的“巔峰雇主獎”；企業文化、員工發展與組織建設相對突出的 “卓越雇主獎”；業務與人才爆發式增長的“新銳雇主獎”。
此次峰會，還將發布《2020新基建人才報告》。在創造全新經濟動能同時，新基建也在創造數倍于互聯網的崗位需求。這份報告既是對傳統企業人才互聯網化的核心洞察，也是中國經濟發展轉型的重要參考。
除了干貨滿滿的行業分享，此次峰會還將在“求職分會場”環節首次解鎖在線招聘的“直播招聘”。作為當前最火的直播經濟新玩法，拉勾將打破傳統線上宣講會的傳統模式，用直播“安利”好職位，幫助求職者實現72小時內極速入職。
