【ITBEAR】8月11日消息，臺(tái)積電在美國(guó)亞利桑那州的建廠計(jì)劃遭遇重大挑戰(zhàn)，原定2024年投產(chǎn)的5納米晶圓廠已多次延期，目前預(yù)計(jì)推遲至2025年。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，問(wèn)題的核心在于臺(tái)灣地區(qū)與美國(guó)截然不同的職場(chǎng)文化。
臺(tái)積電以其嚴(yán)苛的工作環(huán)境聞名，包括每周長(zhǎng)時(shí)間工作、頻繁的周末加班，甚至半夜緊急召回員工。在臺(tái)灣地區(qū)，管理層以強(qiáng)硬風(fēng)格著稱，員工稍有失誤可能面臨嚴(yán)厲處罰甚至解雇。然而，這種管理模式在美國(guó)遇到了嚴(yán)重的水土不服。報(bào)道顯示，亞利桑那工廠的員工因無(wú)法忍受高壓環(huán)境而大量離職，導(dǎo)致臺(tái)積電面臨嚴(yán)重的招工難題。目前，工廠2200名員工中近一半來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)，企業(yè)對(duì)臺(tái)灣地區(qū)員工的依賴度可見(jiàn)一斑。
美國(guó)政府高度重視芯片制造的本土化，以減少對(duì)進(jìn)口的依賴，臺(tái)積電的亞利桑那項(xiàng)目被視為提升美國(guó)芯片制造水平的關(guān)鍵舉措。臺(tái)積電已承諾向該項(xiàng)目投資650億美元（備注：當(dāng)前約4663.47億元人民幣），并獲得美國(guó)政府《芯片與科學(xué)法案》提供的66億美元（當(dāng)前約473.52億元人民幣）補(bǔ)貼。為培養(yǎng)本地人才，當(dāng)?shù)馗咝Ｔ黾恿穗姎夤こ痰认嚓P(guān)專業(yè)的課程，并與臺(tái)積電合作提供實(shí)習(xí)、研究項(xiàng)目和招聘機(jī)會(huì)。臺(tái)積電還在高中建立了凈化室，讓學(xué)生提前接觸半導(dǎo)體制造環(huán)境。
臺(tái)積電計(jì)劃在亞利桑那州建立三座工廠，最終創(chuàng)造6000個(gè)就業(yè)崗位。公司急需降低臺(tái)灣地區(qū)員工的比例，實(shí)現(xiàn)本地化運(yùn)營(yíng)。據(jù)ITBEAR了解，臺(tái)積電亞利桑那州員工溝通與關(guān)系主管劉先生表示：“我們希望這個(gè)廠區(qū)能夠成功且可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)意味著不能一直依賴臺(tái)灣地區(qū)派人過(guò)來(lái)。”
為彌合文化差異，臺(tái)積電一方面派遣美國(guó)員工赴臺(tái)學(xué)習(xí)，另一方面對(duì)管理層進(jìn)行溝通培訓(xùn)。然而，臺(tái)積電并非亞利桑那州唯一的芯片制造商。英特爾也在當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)建工廠，加劇了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。臺(tái)積電若想在美國(guó)站穩(wěn)腳跟，必須適應(yīng)當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)文化，并與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪人才。
