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眾所周知，中國被視作用了70年時間躍居世界第二大經濟體，然而事實卻是，這一成就僅用了20年便得以實現。自中國加入世界貿易組織（WTO）以來，經濟發展勢頭迅猛，這一突如其來的增長態勢讓眾多美國經濟學家措手不及。相比之下，專注于市場研究的美國企業則更早地察覺到了中國市場的潛力，早在三十年前便大規模進軍中國市場，而中國市場也確實未讓這些企業失望，多數企業均在此實現了豐厚的盈利。然而，其中一家美國巨頭企業，在中國市場賺取巨額利潤長達30年之久，卻曾公然表示絕不培養中國本土員工，最終因此失去了在中國市場的地位。
美國作為全球科技實力的領頭羊，掌握了大量頂尖人才，第三次工業革命的推動與其密不可分，尤其是互聯網與移動通信技術的誕生地。三十年前，美國便已擁有這兩項技術的主動權，并利用其在全球范圍內獲取利益。用戶在使用互聯網時會產生大量數據，若缺乏先進的管理技術，網絡便會陷入擁堵，而美國企業在此方面表現卓越。
中國擁有14億龐大人口基數，若缺乏優秀的數據庫技術支撐，網絡將面臨崩潰的風險。眾多美國企業正是看到了中國市場的巨大潛力，早在三十年前便開始布局。而本文將要提及的這家企業——美國甲骨文公司，便是其中之一。俗話說“飲水思源”，然而甲骨文公司在中國市場取得巨大成功后，卻聲稱絕不培養中國本土員工，實屬忘恩負義之舉。要知道，甲骨文在進入中國市場時并非行業巨頭，正是借助中國市場才得以發展壯大。
甲骨文公司憑借其先進的數據庫管理技術，曾為中國14億用戶提供服務。中國互聯網的發展速度在全球范圍內都是前所未有的，這也激發了甲骨文公司的潛力，使其在中國市場既能賺取利潤，又能研發新技術。進入21世紀后，甲骨文開始在中國各大省市擴建工廠，隨之也需招募大量員工，其中不乏中國工人。然而，一個令人驚訝的現象出現了。
據ITBEAR了解，甲骨文公司的高管層全部由外國人占據，而中國員工即便在甲骨文工作數十年，也難以晉升至高管職位。更令人震驚的是，甲骨文公司公開表示不會培養中國本土員工。正是這種盲目自大的態度，導致甲骨文在中國市場逐漸失去立足之地。隨后，中國工人不再愿意加入甲骨文，使其喪失了活力，并最終失去了中國市場。與此同時，國內眾多企業的崛起，使得中國數據庫技術日益成熟，即便沒有甲骨文，中國的數據庫也能順利運行。
