【ITBEAR】8月23日消息，國內互聯網企業間的“內卷”現象正逐步滲透至企業內部的每一個角落，就連為員工提供餐飲服務的食堂也未能幸免。近日，京東食堂的一則檔口更換通知在網絡上引發了廣泛討論，標志著互聯網企業對于提升員工福利與服務質量的競爭已延伸至食堂管理層面。
據網傳圖片顯示，京東食堂內原“焱鱻魚庫”檔口因實施末位淘汰制而面臨更換，取而代之的是經過員工試吃選舉出的新品牌“喜來炒飯”，預計將于8月28日前試營業。此舉無疑為京東食堂的管理引入了新的競爭機制，旨在通過員工的選擇來優化食堂的餐飲結構和服務質量。
京東并非首家在食堂推行末位淘汰制的互聯網企業。此前，華為食堂便因類似舉措而備受關注。華為通過員工投票的方式，在三家餐廳間展開激烈競爭，最終由員工決定哪家餐廳能夠繼續運營。這一做法不僅激發了餐廳之間的良性競爭，還促使餐廳通過降低價格、提升菜品質量等方式來吸引顧客，兩葷兩素的套餐價格甚至低至4.9元一份，極大地提升了員工的用餐體驗。
然而，對于這一做法，社會各界也存在不同聲音。支持者認為，末位淘汰制能夠促使食堂檔口不斷提升服務質量和菜品口味，從而滿足員工的多樣化需求;而反對者則擔憂，過度的競爭可能導致低價低質的現象出現，影響員工的用餐質量。
據ITBEAR了解，京東食堂此次推出的末位淘汰制能否在企業內部產生積極效果，尚需時間驗證。但可以預見的是，隨著互聯網企業對于員工福利和服務質量的重視程度不斷提升，類似的創新舉措將會不斷涌現，為員工帶來更加優質的工作和生活體驗。
