【ITBEAR】8月20日消息，面對(duì)日益嚴(yán)峻的低生育率問(wèn)題，日本政府及私營(yíng)部門(mén)正積極探索并實(shí)施一系列創(chuàng)新措施，旨在幫助年輕家庭更好地平衡工作與家庭生活，創(chuàng)造一個(gè)更加友好和支持性的育兒環(huán)境，同時(shí)也為解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題貢獻(xiàn)力量。
其中，“帶娃上班”政策成為了熱議的焦點(diǎn)。據(jù)悉，從2024年4月開(kāi)始，東京都政府允許新宿總部的職工在特定條件下帶娃上班，這一政策主要針對(duì)9歲以下無(wú)人看管的兒童。此舉旨在提升文職崗位的吸引力，因?yàn)榻迥陙?lái)，參加相關(guān)就業(yè)考試的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量幾乎減半。而實(shí)際上，日本至少有五個(gè)地方正在推行這一政策，愛(ài)知縣豐明市更是率先實(shí)施了該政策，并取得了積極反饋。
據(jù)ITBEAR了解，豐明市政府的調(diào)查顯示，70%的員工能夠接受同事帶娃上班。該政策具有六大特點(diǎn)，包括允許員工帶自己的兒女或?qū)O子孫女上班，可以帶多個(gè)孩子，由監(jiān)護(hù)人自己照顧，孩子可以在辦公室內(nèi)自由活動(dòng)，監(jiān)護(hù)人可以選擇將孩子安置在工位旁或?qū)ｉT(mén)房間內(nèi)工作，以及可以從家里帶玩具給孩子等。然而，這一政策并非長(zhǎng)期適用，僅在員工面臨緊急突發(fā)狀況或暫時(shí)無(wú)處安置孩子時(shí)才被允許。
與此同時(shí)，國(guó)外也有類(lèi)似的“帶娃上班”實(shí)踐。美國(guó)的“帶我們的女兒與兒子上班日”已成為全國(guó)性節(jié)日，強(qiáng)調(diào)讓孩子體驗(yàn)工作的目的，同時(shí)也提高了大眾對(duì)“父母帶孩子上班”行為的認(rèn)識(shí)。芬蘭也有類(lèi)似的節(jié)日，強(qiáng)調(diào)幫助父母平衡工作與生活。此外，一些國(guó)家還實(shí)施了“帶嬰兒上班項(xiàng)目”，允許父母帶嬰兒上班，以增強(qiáng)嬰兒與照顧者的聯(lián)系，并支持母乳喂養(yǎng)等。
然而，“帶娃上班”政策也引發(fā)了一定的爭(zhēng)議。支持者認(rèn)為這是一項(xiàng)雙贏的舉措，有助于減輕育兒成本、實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，并提升工作專(zhuān)注度和降低缺勤率。但反對(duì)者則擔(dān)心孩子可能影響員工的工作效率和專(zhuān)注度，并可能增加公司的開(kāi)支和法律責(zé)任。
除了“帶娃上班”政策外，日本還推出了多項(xiàng)其他育兒支持政策。例如，宮城縣實(shí)施了“孫休假”制度，允許祖父母在孫輩出生時(shí)申請(qǐng)帶薪休假。神奈川縣的一些城市也導(dǎo)入了“部分休假制度”，以解決孩子進(jìn)入小學(xué)后父母難以兼顧工作和育兒的問(wèn)題。此外，日本政府還推出了向新生兒支付優(yōu)惠券、提高支援產(chǎn)婦的出產(chǎn)育兒一時(shí)金等措施。
在國(guó)內(nèi)，“帶娃上班”的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。雖然一些公司對(duì)此習(xí)以為常，但也有公司明確規(guī)定不允許帶娃上班。然而，我們也應(yīng)該看到這一政策可能帶來(lái)的積極影響，如營(yíng)造家人般的溫情氛圍等。同時(shí)，我們也應(yīng)該以更加善意和包容的態(tài)度對(duì)待母嬰、母童等群體，共同打造一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有愛(ài)的公共生活氛圍。
