【ITBEAR】8月20日消息，通用汽車于當地時間周一正式宣布，將對全球軟件和服務部門進行大規模調整，計劃裁減超過1,000名受薪員工。此舉旨在優化公司結構，加速業務轉型，并實現更高的運營效率。
在一份官方聲明中，通用汽車闡述了此次裁員背后的戰略思考：“在塑造通用汽車的未來之路上，我們必須精簡工作流程，追求速度與卓越，做出明智的選擇，并集中資源投資于能夠產生最大影響力的領域。”
據ITBEAR了解，此次裁員波及范圍廣泛，其中包括位于底特律附近科技園區的大約600個職位。通用汽車強調，盡管裁員規模較大，但這一決策并非出于成本削減的考慮，而是在軟件和服務執行副總裁Mike Abbott于今年3月離職后，公司對運營狀況進行全面審查后做出的戰略調整。
Mike Abbott作為前蘋果高管，于2023年加入通用汽車，負責領導該汽車制造商的軟件開發工作。當時，通用汽車正加大對電動汽車和訂閱服務的投資力度。
回顧過去一年，通用汽車在人力資源方面進行了多次調整。2023年4月，該公司曾透露裁減了約5,000名受薪員工。而在2023年2月，通用汽車還裁減了數百個高管和受薪職位，以期實現20億美元(約合143.31億元人民幣)的成本削減目標。
與此同時，通用汽車本月早些時候宣布了一項新的員工績效評估和獎勵體系。該體系旨在通過提供高達150%的獎金給表現最優異的5%員工，以吸引和留住頂尖人才。同時，這一新政策也對表現不佳的員工構成了更大的壓力，要求他們必須提升業績，否則將面臨離職的風險。這一系列舉措顯示了通用汽車在人力資源策略上的深刻變革和決心。
