【ITBEAR科技資訊】7月4日消息，近日，微軟因被指控對請病假或探親假的員工進(jìn)行報復(fù)，拒絕為他們加薪、晉升或提供股票獎勵，而同意支付高達(dá)1400萬美元(約折合人民幣1.02億元)的和解金。
據(jù)美國加州民權(quán)部門的調(diào)查，微軟的此類行為可以追溯到2017年，主要涉及因育兒、殘疾、懷孕等家庭原因需要請假的員工。該部門深入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，婦女和殘疾人群體受到的影響尤為嚴(yán)重。由于微軟的報復(fù)性行為，這些員工的績效考核分?jǐn)?shù)被降低，進(jìn)而影響了他們的薪酬和晉升機會，對職業(yè)生涯造成了不小的打擊。
盡管微軟公司已經(jīng)同意支付巨額和解金，但其發(fā)言人堅決否認(rèn)了存在任何不法行為。為了改進(jìn)和完善相關(guān)政策，微軟計劃聘請一名獨立顧問，全面審查其休假政策，并為經(jīng)理和人力資源人員提供專業(yè)的培訓(xùn)。微軟方面表示，他們一直致力于為員工創(chuàng)造一個靈活且支持性的工作環(huán)境，使員工在職業(yè)和個人生活上都能得到良好的發(fā)展。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，加州民權(quán)部門的凱文-基什對此事發(fā)表了看法。他認(rèn)為，微軟在過去并未能妥善關(guān)心和支持那些因各種原因需要請假的員工。此次和解不僅能為受影響的員工提供實質(zhì)性的幫助，也有助于預(yù)防微軟未來再次出現(xiàn)類似的歧視行為。
目前，受該事件影響的員工具體人數(shù)尚未明確，但據(jù)路透社的消息，微軟在加州的員工總數(shù)約為6700人。這一事件對微軟的企業(yè)形象造成了一定的影響，也引發(fā)了公眾對于大型企業(yè)如何對待員工權(quán)益的廣泛討論。
