【ITBEAR科技資訊】7月4日消息，近日，富士康因被指控在印度主要iPhone工廠系統性排除已婚女性從事組裝工作而備受關注。針對此事，印度勞工部官員于本周對位于印度南部的富士康工廠進行了訪問，以進一步了解公司的招聘情況。
據印度地區勞工專員納拉賽亞透露，一個由五名聯邦政府地區勞工部門官員組成的團隊已于7月1日前往泰米爾納德邦金奈附近的富士康工廠進行實地考察，并與公司高層進行了深入交流。對于此次訪問，富士康和蘋果方面均未發表任何評論。
印度政府對此事高度重視，總理納倫德拉·莫迪已責令相關部門提交詳盡的報告。納拉賽亞表示，他們正在全面收集信息，并要求富士康提供公司政策、招聘準則等文件，同時提供遵守勞動法的相關證明以及產假和退休福利等詳細信息。富士康方面堅稱并未進行任何形式的歧視。
據富士康向勞工官員提供的數據，該工廠共雇傭了41,281名員工，其中女性員工達到33,360名，而已婚女性員工約有2,750名。然而，富士康并未就員工人數在具體區域，如iPhone組裝區的分布情況作出詳細說明。納拉賽亞補充指出，經過隨機采訪的40名已婚女性員工并未反映遭受歧視的問題，因此，目前的調查結果并未明確指向富士康存在針對已婚女性的系統性招聘歧視。
盡管如此，上周有媒體調查報告指出，富士康在印度的主要iPhone工廠確實存在對已婚女性的系統性排斥現象，主要理由包括她們可能承擔更多的家庭責任、懷孕的可能性以及可能帶來的更高缺勤率。此事在各大媒體平臺上引發了廣泛爭議，多個婦女權益團體和反對派領袖紛紛呼吁進行全面調查。
盡管蘋果和富士康均承認在2022年的招聘實踐中存在問題，并已采取措施進行改進，但媒體記錄的相關歧視行為均發生在2023年和2024年。對于這些最新的事件，兩家公司尚未作出明確回應。
富士康明確表示反對任何基于婚姻狀況、性別、宗教或其他因素的就業歧視。而蘋果方面也表示，他們一直與供應商緊密合作，確保招聘過程中的公平性和高標準得到貫徹執行。然而，印度法律目前并未明確禁止企業在招聘過程中基于婚姻狀況進行差別對待，這也為此類爭議留下了一定的法律空白。
據ITBEAR科技資訊了解，該事件已經引起了社會各界的廣泛關注，人們對于企業在招聘過程中的公平性和道德標準提出了更高的期待。未來，我們期待看到更多關于此事的深入報道和相關部門的明確表態。
