【ITBEAR科技資訊】6月25日消息，近日，寧德時代“896工作制度”和“奮斗一百天”的傳聞在業界引起了廣泛關注。盡管公司官方對此進行了辟謠，但這一事件仍對公眾產生了不小的影響。在夏季達沃斯論壇現場，寧德時代董事長曾毓群針對此次爭議進行了回應。
曾毓群表示，他理解在新能源領域，價格競爭確實存在，但寧德時代更看重的是產品價值。他舉例說：“我們的電池可以實現5000次循環，雖然單價可能稍高，但從長期價值來看，我們的產品更具優勢。”他強調，公司推行“奮斗一百天”的活動，旨在激勵員工提升技能，而非強制性的加班。他解釋說：“這只是一個號召，希望大家能夠更專注于提升自己的專業素養，我們沒有強迫任何人。”
據ITBEAR科技資訊了解，此前有報道稱寧德時代要求職級7級及以上的員工從6月12日起，周一至周五工作至晚上21:00，并在周六正常工作。然而，寧德時代內部人士對此進行了澄清，表示這并非公司的正式規定，而是部分部門為提高工作效率而采取的臨時措施。寧德時代工作人員在接受采訪時也表示，公司并沒有發布正式的書面通知，而是通過口頭傳達的方式讓員工了解這一安排。
盡管此次爭議給寧德時代帶來了一定的負面影響，但曾毓群的回應展現了他對公司價值觀的堅持和對員工的尊重。他表示，公司將繼續致力于提升產品質量和技術水平，以滿足市場和消費者的需求。同時，他也呼吁員工們能夠積極面對挑戰，共同推動公司的發展。
