【ITBEAR科技資訊】6月21日消息，隨著全球疫情逐漸得到控制，一些原本積極推廣遠程辦公的科技公司開始鼓勵員工回歸實體辦公室。然而，這一轉變并非一帆風順，戴爾就是其中一例，不少員工對回歸辦公室持保留態度。
據Business Insider周三發布的一份報告，戴爾內部數據顯示，約50%的員工仍傾向于遠程辦公，這無疑給戴爾恢復“辦公室文化”的計劃帶來了挑戰。
ITBEAR科技資訊了解到，Business Insider采訪了多位戴爾員工，他們選擇遠程辦公的原因各異。有的員工表示，遠程辦公讓他們享受到了更多的自由時間和較低的經濟壓力，難以割舍;有的則因為當地辦事處關閉或對工作晉升不感興趣而選擇遠程辦公;還有員工指出，如果工作團隊已經分散在全球各地的辦公室，那么再去實體辦公室辦公似乎意義不大。甚至有員工表示，他們曾與選擇混合辦公模式的同事交流過，發現大家大多在空無一人的辦公室中工作，與遠程辦公并無太大差異。
今年2月，戴爾曾出臺了一項嚴格的重返辦公室政策，對希望繼續居家辦公的員工采取了一定程度的限制措施。根據新政策，從5月開始，員工需被歸類為“混合辦公”或“遠程辦公”兩種模式。其中，“混合辦公”員工每季度需至少到公司指定辦公室上班39天，即每周大約三天。而完全選擇遠程辦公的員工將面臨職業發展的限制，包括晉升和換崗機會受限。
戴爾在備忘錄中明確指出：“對于遠程辦公團隊成員來說，了解權衡取舍很重要：職業發展，包括申請公司內部的新職位，都需要團隊成員重新歸類為混合辦公到崗。”這一政策引發了員工對職業發展與個人偏好之間平衡的思考。
