講的啥，新員工完全聽不懂
沒意思，老員工覺得太簡單
傳統企業培訓將新老員工聚在一起
員工抱怨浪費干活的時間
HR抱怨組織辛苦沒人理解
老板抱怨培訓沒效果，浪費公司成本
最后搞得大家都不滿意
雖然人人都在抱怨，但科學合理的企業培訓確實能夠提升員工對公司和產品的認識了解，提升團隊素質、凝聚力、專業技能，業務能力等，而傳統線下企業培訓由于自身的局限性，存在著諸多問題。
傳統線下培訓的問題
培訓成本高
傳統線下培訓需要固定的培訓地點，如果學員過多或分散在各個區域，一場培訓往往要分開好幾次重復講，場地費用、講師費用、人員成本等各種費用開銷大，企業培訓成本高。
分級分層管理難
傳統線上企業培訓往往只提供通用化培訓，不能根據企業各業務線和各職級員工需求提供專業性的培訓，培訓效率低下，針對性不足，難以滿足大型企業集團的培訓需求。
培訓組織難
線下培訓通常都在固定場地舉行，而企業的分公司和員工則分布在全國各地，跨區域組織培訓難度大周期長，企業很難短時間組織一場所有員工在統一時間、地點參加的培訓。
填鴨式被動教育
傳統線下企業培訓以被動知識輸入為主，往往是講師準備大量素材 ，在課堂上侃侃而談，學員被動接受，缺乏有效的監督、激勵機制、互動手段，員工參與積極性不高。而且講師的課程無法重復觀看學習，在一定程度上浪費了公司的培訓費用。
考核評估難
辛辛苦苦做了很多次培訓，但問題仍然存在，傳統線上培訓缺乏有效的后續考核跟進，無法合理判定培訓是否到位、員工是否學會;即使有考核，傳統的考核方式也要投入大量人力物力。
《天下無賊》中黎叔有句名言：“21世紀什么最重要?人才!”，這句話雖然有幾分幽默成分，但卻很有道理，尤其是伴隨人工智能、互聯網等數字技術日新月異的發展以及應用潛能全面迸發，數字化已經成為當今企業發展的重要方向，要想快速實現數字化就離不開人才，企業培訓作為企業內部培養人才的重要手段，數字化轉型已勢在必行!
齊心好視通結合自身多年的音視頻技術經驗和客戶需求，潛心研發推出了新一代在線培訓學習系統：好視通云培訓。可實現線上學習、課堂監督、課程回看、課后考核等線上培訓過程全覆蓋。
好視通云培訓的優勢
成本低覆蓋人員廣
好視通云培訓無需固定場地、不受空間限制，支持會議終端、電腦、手機、小程序等多種接入，可實現企業總部與分布在各地的分公司、員工同上一堂課。通過在全球多個地區部署的節點服務器，在保證畫面清晰流暢的同時支持萬人在線。可以幫助企業在招聘季大量新員工入職后，快速組織多人員參加的線上培訓，讓新員工快速了解公司產品和文化，縮短新員工的適應期，提高人員工作效率。
持續系統性學習
企業進行線上培訓時，可以根據企業各業務線和各職級員工需求提供專業化的培訓內容并進行管理，還可以在好視通云培訓后臺對培訓內容進行錄制，將每次培訓單一的課程匯集成系統性的課程視頻，讓員工系統性、持續性的學習相關知識，提升人員能力，提高培訓資源利用效率。
學習效果清晰掌握
培訓開始前，可以發起簽到統計，培訓結束后可根據課程學習內容，發布測試問卷和試題，評估學員學習成績。結合線上簽到、線上隨機提問、實時互動答疑等，實現全員全程學習狀態的有效跟蹤監管和學習效果的及時清晰掌握。
多種互動方式
無論是何種格式的文檔課件，還是音視頻的多媒體課件，均可通過好視通云培訓一鍵共享，并且保持實時同步，還有紅包、抽獎、投票等多種互動方式，增加課堂趣味性，引導員工主動學習。
應用案例
中交集團云培訓平臺
中國交通建設股份有限公司(以下簡稱“中國交建”)是全球領先的特大型基礎設施綜合服務商，擁有60多家全資、控股子公司，5000多個直屬項目部，業務遍布美洲、歐洲、大洋洲、非洲等地，全球性、跨區域間的遠程培訓需求巨大。
齊心好視通云培訓平臺針對中交集團的特點，借助系統的兼容性和開放性與中交集團原有的會議系統實現無縫對接，實現超1200用戶的大并發，支持會議室、PC電腦、移動設備、智能硬件等多種終端接入，并采用混合云架構部署方案，通過部署在全球上百個地區的服務器群組，滿足了中交集團上千分支機構同上一堂課的需求。
齊心好視通云培訓采用在線自主學習、在線計劃培訓、在線考試測評等線上培訓形式與線下培訓相結合的方式，通過自上而下的管理機制、自主學習規劃與必修課程相統一的學習模式，全面解決企業培訓成本高、見效慢、組織難等問題。提升企業培訓效率，降低企業成本，助力企業數字化轉型。
