【ITBEAR】9月30日消息，國家發(fā)展改革委近期舉行了一場別開生面的座談會，由主任鄭柵潔親自掛帥，與雅戈爾、美團、中天科技、東軟集團、寶豐能源等多家民營企業(yè)的負責人進行了深入的交流與探討。會上，鄭柵潔強調(diào)，民營企業(yè)和民營企業(yè)家是“自己人”，政府將不遺余力地幫助企業(yè)克服難關(guān)，包括推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的步伐，并積極響應和解決企業(yè)所反映的各項問題與訴求。
然而，每當類似的言論出自相關(guān)部門負責人或地方政府領導之口時，總讓人感到一絲難以言喻的復雜情緒，為民營企業(yè)和民營企業(yè)家所遭遇的不公待遇而心生感慨。
民營企業(yè)和民營企業(yè)家真的是“外人”嗎，以至于需要反復強調(diào)他們是“自己人”？若只是偶爾提及，或許還能給民營企業(yè)和民營企業(yè)家?guī)硪唤z溫暖與親切。但頻繁的強調(diào)，卻似乎透露出一種別樣的意味——政府及其工作人員似乎并未真正將民營企業(yè)和民營企業(yè)家視為“自己人”，而只是在特定需要時才將他們納入這一范疇。實際上，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，無論是民營企業(yè)還是國有企業(yè)，無論是民營企業(yè)家還是國有企業(yè)管理人員，都應是平等的市場主體，不應再有內(nèi)外之分、你我之別。即便現(xiàn)實中仍存在一些差異，但只要心中真正將民營企業(yè)和民營企業(yè)家視為“自己人”，這些差異自然會逐漸縮小，不公平的制度與政策也將得到逐步的調(diào)整、優(yōu)化與完善，無需再通過強調(diào)“自己人”的身份來加以凸顯。
遺憾的是，一些官員的頭腦中仍然存在著親疏之分的觀念，未能真正將民營企業(yè)和民營企業(yè)家視為“家人”。正是這種觀念的存在，才導致了他們反復強調(diào)民營企業(yè)和民營企業(yè)家是“自己人”。試想，如果占企業(yè)總數(shù)七成以上的民營企業(yè)和民營企業(yè)家都未被視為“自己人”，那么經(jīng)濟的發(fā)展與就業(yè)的保障又從何談起呢？
真正需要做的，并非只是在口頭上將民營企業(yè)和民營企業(yè)家視為“自己人”，而更應在行動上充分體現(xiàn)這一理念。口頭上的承諾再美好，若無法落實到行動上，一切都將是徒勞。民營企業(yè)和民營企業(yè)家的心會逐漸冷卻，發(fā)展的信心也會慢慢喪失。特別是對于中小民營企業(yè)而言，他們能否得到地方政府和有關(guān)部門的關(guān)心與幫助，能否像大企業(yè)一樣享受到政策的陽光雨露，地方政府在招商引資、城市建設、房地產(chǎn)開發(fā)等過程中能否不損害他們的利益，相關(guān)的優(yōu)惠政策與扶持政策能否像對待大企業(yè)、大項目一樣惠及他們，這些都是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展信心的重要問題。
我們并不否認鄭柵潔主任的言論本身有何不妥，將民營企業(yè)和民營企業(yè)家視為“自己人”是各級政府、各個部門、各位公職人員必須具備的意識與責任。然而，反復的強調(diào)卻可能產(chǎn)生相反的效果，讓人懷疑這是否是真心話、內(nèi)心話。民營企業(yè)和民營企業(yè)家真正需要的，是在實際工作中感受到這種“自己人”的待遇。只有當他們真正感受到政府的關(guān)心與支持時，無論是否言及此點，他們都會心生親切與溫暖。因此，建議各級政府和部門如果真的將民營企業(yè)和民營企業(yè)家視為“自己人”，那么就請付諸實踐吧！用實際行動喚醒民營企業(yè)和民營企業(yè)家的信任與信心，讓他們感受到政府如同家人般的關(guān)愛與支持。
