**炬光科技高層主動減薪共度企業虧損難關**
炬光科技近日宣布，包括董事長劉興勝在內的多名公司高管已自愿提出降薪，以應對公司當前的虧損狀況。此舉展現了管理層與公司共渡難關的決心。
據悉，炬光科技今年上半年歸母凈利潤為負，達到-2811.92萬元，同比大幅下滑。面對如此嚴峻的財務狀況，公司高層決定通過自愿降薪來優化成本結構，提升競爭力。
根據公告，董事長劉興勝的薪酬將下調30%，而其他部分董事和管理人員的薪酬也將有10%至20%不等的降幅。降薪計劃將持續至公司實現連續兩個季度扣除非經常性損益后的凈利潤為正當季度終止，最長不超過12個月。
盡管面臨經濟壓力，炬光科技仍計劃通過授予限制性股票的方式激勵員工。此次激勵計劃包括董事長在內的多名核心成員。
在當前的經濟環境下，不少上市公司高管都選擇通過自愿降薪來與公司共度時艱。此類舉措不僅體現了高管們對公司的深厚情感，也向外界傳遞了積極應對挑戰的信號。
除了炬光科技，今年還有其他上市公司高管宣布了類似的降薪計劃，甚至有些高管選擇僅領取象征性的1元薪酬，以此表明與公司共同進退的決心。
行業觀察家指出，高管自愿降薪不僅有助于企業在困難時期穩定軍心，還能激發員工的歸屬感和團隊精神，共同推動企業走出低谷。
面對全球經濟的不確定性和行業挑戰，炬光科技高層的這一舉措無疑為公司注入了新的活力，也為其他企業提供了應對困境的參考范例。
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