【ITBEAR】9月26日消息，近日，臺灣鐵路股份有限公司（臺鐵）董事長杜微因加薪四成及自我記大功一事，成為輿論焦點。此舉不僅激起社會廣泛討論，更在臺鐵內部引發不小的震動。
據聯合新聞網與中時新聞網報道，杜微在臺鐵由“臺灣鐵路管理局”公司化轉型僅9個月后，便爆出為自己加薪及記大功的爭議行為。臺鐵產業工會對此表示強烈不滿，批評高層在公司化轉型尚未穩固，諸多問題亟待解決之際，不應記功，反而應該記過。
面對外界的質疑和批評，杜微在接受采訪時澄清，他的加薪程序符合所有公營企業的常規操作，并非個人擅自決定。他強調，任何獎懲都會經過公司嚴謹的審議程序，并尊重公司治理原則。
然而，杜微的解釋并未能完全平息輿論的質疑。有網友在社交媒體上留言諷刺，認為杜微的行為顯然是在圖利自己，損害了臺鐵和員工的利益。還有網友指出，臺鐵在公司化轉型過程中面臨諸多挑戰，高層此時記功顯得不合時宜。
臺鐵產業工會也表達了類似的擔憂，他們向臺鐵高層反映，希望公司能更關注基層員工的權益和待遇問題，而不是急于為高層記功。同時，工會還提出為員工配備密錄器的需求，以保障他們的職業安全。
這一事件不僅引發了公眾對臺鐵公司治理和高層決策的關注，也暴露了臺鐵在公司化轉型過程中面臨的挑戰和問題。未來，臺鐵如何平衡高層與基層的利益，如何確保公司治理的公正性和透明度，將成為各界關注的焦點。
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