【ITBEAR】9月24日消息，浙商基金近期宣布，賈騰因個人原因已辭去其管理的所有基金職務，并完成了在中國證券投資基金業協會的注銷手續。這一變動引發了業界對浙商基金未來發展的關注和討論。
賈騰，擁有復旦大學管理學院國際商務碩士學位，曾在博時基金擔任行業研究員，于2015年加入浙商基金，歷任多個重要職位，包括行業研究員、投資經理、智能投資中心總經理、權益投資總監以及智能權益投資部總經理。在加入浙商基金之前，他在博時基金積累了豐富的行業經驗。
據ITBEAR了解，賈騰的離職并非毫無預兆。在9月11日和12日，浙商基金連續發布了8條基金經理變動公告，涉及7只基金產品，其中6只與賈騰緊密相關。這些變動引發了市場對賈騰即將離職的猜測。
作為浙商基金權益團隊的核心人物，賈騰在離職前共管理6只基金，總規模達到65.05億元，其中權益類產品規模為30.75億元，占浙商基金權益類產品總規模的45.8%，是公司管理權益類規模最大的基金經理。然而，這位管理著權益板塊“半壁江山”的基金經理卻選擇了清倉式卸任，這一舉動無疑讓業界感到震驚。
浙商基金近年來在資產管理行業中的表現并不突出。盡管其董事長肖風在公募基金領域有著輝煌的過去，但他近年來更多地將精力投入到了區塊鏈領域，而非浙商基金的公募業務。這種游離于日常運營之外的態度，或許也是浙商基金發展受阻的原因之一。
自2017年浙商基金管理規模達到巔峰609.66億元之后，其發展軌跡便急劇下滑。截至2024年底，其管理規模已大幅縮減至213.60億元，這一趨勢在此后幾年內并未得到有效逆轉。頻繁變更的總經理和基金經理們，無疑也給浙商基金的發展帶來了不穩定因素。
在董事長肖風相對游離于日常運營之外的情況下，浙商基金的發展重擔壓在了總經理的肩上。然而，近年來浙商基金總經理職位頻繁更迭，形成了“鐵打的董事長、流水的總經理”現象。這種頻繁的人事變動，無疑也給浙商基金的投研團隊帶來了不小的沖擊。
近期，浙商基金更是出現了基金經理離職潮。智能權益投資部的基金經理向偉、劉俊杰以及陳亞芳等相繼離任，這一系列人事變動雖然都歸因為“個人原因”，但無疑也對浙商基金的投研團隊構成了一定的影響。
賈騰的離任，或許只是浙商基金在追求運營效率與人力資源優化配置過程中的一個注腳。卸任前的賈騰共管理6只基金，其中浙商豐利增強債券基金在其任職期間為投資者帶來了42.86%的總回報。然而，如今賈騰的離任，留下的基金經理團隊中，無一人的任職年限超過3.5年，進一步凸顯了團隊在經驗和穩定性方面的不足。
這一系列的人事變動，特別是浙商基金在過去一年內經歷的高管層“地震”，無疑給公司的未來發展帶來了更大的不確定性。盡管新任總經理王波推行了“力求精簡”的運營策略，但這一策略是否能夠有效提升公司的運營效率和市場競爭力，仍需時間來驗證。
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