【ITBEAR】小米集團近日揭曉一系列人事調整，旨在深化團隊多元化能力與視野。現任Civi產品經理的胡馨心將調任至Redmi團隊，繼續以產品經理身份貢獻其專長。此舉符合小米一貫倡導的內部輪崗文化，旨在鼓勵員工探索不同崗位，拓寬個人職業領域。
另一值得關注的人事動態是小米手機產品經理魏思琪的新角色。自去年涉足小米SU7發布等汽車相關業務后，魏思琪已兼任小米手機市場部總經理與小米汽車市場部副總經理，凸顯其跨領域整合能力。
這些調整不僅彰顯了小米對人才培育與流動的重視，也反映了隨著企業規模擴張，對多元化人才的需求日益增強。通過輪崗與復合型人才培養，小米確保團隊持續煥發創新活力，為公司長遠發展奠定堅實基礎。
在快速變化的市場環境中，企業如何優化人才結構、激發創新潛能，已成為決定競爭力的關鍵。小米集團的這一系列動作，無疑為業界提供了有益的參考。
