【ITBEAR】小米集團近日揭曉一項關鍵人事調整，胡馨心將從Civi產品經理崗位轉至Redmi團隊，繼續擔任產品經理。此舉體現了小米一貫的人才流動與培養策略，旨在鼓勵員工跨崗位歷練，拓寬職業視野。
同時，小米手機產品經理魏思琪的職業生涯也迎來新篇章。自去年涉足小米SU7發布等汽車業務后，她便兼任小米手機市場部總經理與小米汽車市場部副總經理雙重要職，展現了小米對人才多元化發展的支持。
這些調整不僅彰顯了小米對人才深度培養的承諾，也反映了隨著企業規模擴張，對不同領域專才的需求日益增長。通過輪崗與培訓，小米確保每位員工都能釋放潛能，為企業創造更大價值。
在競爭激烈的市場環境下，技術與產品的持續創新成為企業脫穎而出的關鍵。因此，對于小米而言，擁有一支高素質且不斷進取的人才隊伍，無疑是其保持領先地位的重要資產。
為了全面提升員工能力，小米在人才培養上不斷投入，從專業技能培訓到領導力發展計劃，全方位助力員工成長。這樣的戰略布局，不僅讓小米在面對市場挑戰時更加從容，也為企業的長遠發展奠定了堅實基礎。
