日本在推進企業高層性別平等方面仍面臨挑戰。最新調查顯示，在2023財年，日本約1600家頂尖上市公司中，女性首席執行官（CEO）的數量僅為13人，占整體比例的0.8%。這一數據凸顯了日本企業在提升女性決策者比例方面的緩慢進展。
盡管日本政府已設定目標，要求在2030年前將女性高管比例提升至至少30%，但目前的實際情況與這一目標相去甚遠。與此同時，歐洲和北美地區在女性高管比例方面分別達到了30%和40%，顯示出日本在這一領域的國際比較中處于落后地位。值得注意的是，截至2023財年，雖有122家公司成功實現了政府設定的女性高管比例目標，但仍有68家公司的高層管理團隊中未見女性身影。
據ITBEAR了解，日本企業女性高管稀缺的原因多種多樣，其中包括女性承擔的家務和育兒責任較重、職場中存在的傳統性別角色觀念、以及公司特有的組織文化和領導風格等。特別是，日本社會中普遍存在的觀念認為女性應優先顧及家庭生活，這成為女性躋身董事會的一大障礙。同時，諸如“領導崗位是男性的專屬”、“女性情緒化且缺乏決策力”等無意識的性別偏見，也阻礙了日本女性的職業發展。
此外，日本企業內部普遍存在的男性主導文化，使得女性領導風格難以獲得認同。另一方面，日本企業在選拔高層管理人員時，更傾向于從外部招聘而非內部晉升，這也在一定程度上限制了女性領導者的涌現。
面對這一現狀，日本企業和政府需采取更有力的措施，以推動女性在職場中的平等參與和領導地位的提升。這包括改善工作環境、消除性別偏見、提供平等的職業發展機會，以及鼓勵和支持女性參與高層管理決策等。
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