近年來，本地化特色餐飲品牌大行其道，擇一城起家后隨著品牌知名度、口味認可度的提升，再向周邊城市進軍，大連千日賀餐飲管理有限公司（以下簡稱“大連千日賀”）就是這樣一家立足于大連并向遼寧省其他地區輻射的企業。在大連千日賀拓展的過程中，為確保其戰略穩步向前，大連千日賀將國民招聘大平臺58同城招聘作為儲備人才的主要渠道。在雙方合作的8年里，58同城招聘以豐富的人才儲備、優質的招聘服務幫助大連千日賀招聘工作提質增效。
大連千日賀創立于2001年，經過多年行業積淀，企業已從單一品牌運營發展為多品牌經營、擁有30余家門店的跨地區餐飲企業，旗下有“千日賀”“西湖印象”“麻路”“那年那火鍋”“杭小點”等13家連鎖餐飲品牌。遍布大連市各區，外埠輻射至沈陽、鞍山等地區。據悉，2021年大連千日賀將繼續開拓市場，將新店輻射至大連各大品質商場，企業在人才的招聘和培養上將持續發力。
餐飲行業的人才流動性大，且隨著企業發展不斷增速，門店的基礎崗位人才缺口較大。58同城招聘作為行業領導者，擁有充足的藍領人才儲備，可以很好地滿足企業的招聘需求。截至目前，58同城招聘已與大連千日賀合作長達8年之久，持續為門店輸送基礎的崗位人才，包括前廳的括服務員、傳菜員、迎賓員，后廚的洗碗工、涼菜工、砧板工等。據統計，58同城招聘年均為大連千日賀招聘上千人。
大連千日賀的人事經理孫女士非常認可58同城招聘的產品，她表示：“58同城招聘有精品職位、簡歷下載、企業微聊、黃金展位等多種產品，這些不同的產品，能夠滿足我們多類崗位的招聘需求。銷售顧問和客服人員能合理地為我們公司進行招聘產品配比，把投入產出比最大化，這是其他渠道望塵莫及的。我們和58同城招聘合作，還能參加HR 研習社、HR大講堂等多項HR專業培訓與沙龍活動，幫助我們的HR提升專業技能。”
隨著大連千日賀多品牌、多門店的矩陣式發展，企業也在逐漸培養人才儲備的培訓意識。企業還通過58同城招聘招募到了培訓師，為多批員工進行企業內訓，通過強大的企業文化和組織力量，有效優化員工存留問題，助力人才招聘和儲備。對于大連千日賀而言，基層崗位是保障門店日常運營的重要組成部分，每一位員工需要有昂揚向上的面貌和對企業文化的認可度、忠誠度，大連千日賀給出的待遇也在同行業標準以上，最大化地保障員工權益。
2021年是大連千日賀的第20周年，也是企業的當打之年。大連千日賀將持續開發市場，預計開設新品牌店面，以大連為基點，輻射更廣的區域。孫女士表示：“在拓展版圖的過程中，人才招聘是非常重要的一步，我們將繼續與58同城招聘保持緊密合作，吸引更多優質人才加入，助力企業發展。”
