【ITBEAR】9月13日消息，法拉第未來近日在薪酬政策上作出重大調(diào)整，首席執(zhí)行官M(fèi)atthias Aydt與創(chuàng)始人賈躍亭的薪資及獎(jiǎng)金均獲得顯著提升。盡管該公司在過去十年間僅成功交付13輛汽車，且近期有大量員工遭到解雇，但這一薪酬決策仍引起了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。
據(jù)法拉第未來提交的一份監(jiān)管文件披露，Matthias Aydt的年薪將由原先的40萬美元上漲至70萬美元，同時(shí)他還將獲得包括50萬美元一次性認(rèn)可獎(jiǎng)金、70萬美元年度可自由支配目標(biāo)獎(jiǎng)金，以及價(jià)值逾400萬美元的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。而創(chuàng)始人賈躍亭的薪資也將從45萬美元提升至68萬美元，并額外獲得50萬美元的表彰獎(jiǎng)金、81.6萬美元的年度目標(biāo)獎(jiǎng)金，以及同樣價(jià)值超過400萬美元的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。
然而，這兩位高管的加薪并非無條件。據(jù)悉，Matthias Aydt和賈躍亭將分別按比例先期獲得55萬美元和61.2萬美元的基本工資，并需承諾將其中的至少34萬美元用于購(gòu)買公司股票，以體現(xiàn)其對(duì)公司未來發(fā)展的信心。此外，他們的剩余加薪部分，將在公司恢復(fù)所有其他員工的全額工資后才會(huì)發(fā)放。
據(jù)ITBEAR了解，法拉第未來此次薪酬調(diào)整，可能意在通過激勵(lì)高層管理人員，來推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。盡管目前公司的交付成績(jī)并不理想，但高層薪酬的提升或許能為公司帶來新的活力和希望。
市場(chǎng)對(duì)此次薪酬調(diào)整的反應(yīng)也頗為積極。截至美東時(shí)間9月12日收盤，法拉第未來的股價(jià)上漲了1.51%，報(bào)收于4.04美元/股，顯示出投資者對(duì)公司未來可能的轉(zhuǎn)機(jī)抱有樂觀預(yù)期。
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