據國內領先的電子合同平臺上上簽電子簽約統計，目前天津市企業與員工通過上上簽累計簽署電子勞動合同近10萬次。
近期，天津市人社局發布關于印發《天津市訂立電子勞動合同工作指引》（以下簡稱《指引》）的通知，其中明確了用人單位和勞動者訂立電子勞動合同的流程、要求、條件及保障機制等問題。
《指引》指出，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立電子勞動合同。電子勞動合同需要按照法律法規規定，經雙方協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立。依法訂立的電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力，用人單位與勞動者應當全面履行電子勞動合同約定的義務。
法律專家介紹，《指引》作為政策風向標，可以作為企業建立電子勞動合同合規制度的重要參考，指導企業在訂立電子勞動合同時有效減少法律風險。
據上上簽電子簽約統計，在天津，愛瑪、瓜子二手車、獵聘網、捷信、綾致時裝等企業都已上線電子簽約，特別在企業人事場景中率先應用。據統計，人事場景中，目前天津市企業與員工通過上上簽電子簽約累計簽署電子勞動合同近10萬次。
行業專家介紹，電子勞動合同運用了互聯網、區塊鏈等新技術，確保電子簽名、電子合同真實有效不被篡改，天津市人社部門對電子勞動合同的支持，不僅能促進提高勞動合同簽訂率，助力企業人力資源管理數字化轉型，更為社保、就業、勞動仲裁等人社領域的線上應用搭建了數字化橋梁。
