【ITBEAR】8月31日消息，在公募基金費率改革的浪潮下，券商研究所正迎來前所未有的轉型挑戰與機遇。這一改革不僅觸動了傳統的盈利模式，更催生了行業向多元化收入和服務模式邁進的迫切需求。面對這一形勢，各大券商研究所紛紛采取行動，以改革創新為引擎，積極推動轉型進程。
據悉，多家券商研究所已明確表示將加強研究業務布局，以應對當前的市場變革。東方財富證券研究所所長孟杰指出，他們選擇在此時加強研究業務布局，正是基于對宏觀經濟的堅定信心以及對金融業發展前景的看好。華福證券總裁助理兼研究所所長任志強也表示，研究所作為公司智庫，將充分發揮其研究優勢，以賦能其他業務線，同時著眼長期發展，為未來的市場機遇做好充足準備。
在打造差異化競爭優勢方面，各券商研究所也各有側重。孟杰強調，他們將依托科技賦能，注重研究效率與品質的提升，同時聚焦具有發展新質生產力的上市公司。任志強則透露，華福證券將注重特色研究布局，尋求在團隊設置和研究資源分配上的差異化競爭方式。而西部證券研究發展中心總經理穆啟國認為，提高研究能力和加大對產業的服務力度是打造差異化競爭優勢的關鍵。
面對降傭降費帶來的行業挑戰，各券商研究所也展現出了不同的應對策略。孟杰表示，這對于致力于深度研究的券商研究所而言反而是利好，將推動研究理念、方法、手段和標的的與時俱進。任志強則強調，他們將在優勢領域打造市場領先的投研服務能力，并重視產業協同以應對挑戰。穆啟國認為，降傭降費將保護研究傭金的份額，推動公募傭金向具備優秀研究能力的券商傾斜。
在賣方研究行業發展趨勢方面，各位所長也分享了自己的看法。他們普遍認為，研究將回歸本質，深度研究的重要性日益凸顯；賣方研究將呈現科技化趨勢，數字化、智能化轉型將成為行業發展的新動力；同時，賣方業務將更加多元化，包括客戶多元化和業務多元化。
在人才隊伍建設方面，各券商研究所也高度重視。孟杰表示，他們將提出長期愿景和階段性目標，以激發團隊成員的積極性和協同作戰能力。任志強則強調，他們將青睞具有產業深度研究能力的人才，并營造積極奮斗的工作氛圍。穆啟國認為，強化高質量首席和核心人才布局是提高整體研究團隊能力素質的關鍵。
