【ITBEAR】8月30日消息，全球商業領袖在AI大變革中的前行之路近日受到關注。Adecco集團最新發布的《2024年AI大變革中全球商業領袖的前進之路報告》深入探討了AI對人才戰略的影響，該報告基于對九個國家的2000名C-suite高管的廣泛調查。
報告指出，盡管61%的領導者將AI視為行業變革的驅動力，但僅有少數公司在數字化轉型方面取得了顯著成果。值得注意的是，CFO和CEO們對AI的商業價值表現出信心不足。這揭示了在全球范圍內，盡管AI技術迅速發展，但企業在實際應用和整合這些技術以實現商業價值方面仍面臨挑戰。
據ITBEAR了解，該報告進一步強調了領導者在AI技能和知識方面的不足。多數受訪者認為，他們的領導團隊缺乏必要的AI技能和知識，這不僅影響了員工的準備程度，還凸顯了企業在培養“適應性”領導能力方面的迫切需求。這種領導能力的缺失可能會阻礙企業有效應對AI帶來的變革和機遇。
報告還提出了“負責任的人才戰略”作為AI成功實施的基礎。建立負責任的AI框架對于贏得員工信任和推動AI技術的廣泛采用至關重要。然而，當前許多企業傾向于通過招聘而非內部培訓來彌補數字和技術技能的缺口，這種“購買而非構建”的人才戰略被認為是不可持續的，并可能導致工資上漲和技能短缺。
此外，報告強調了AI在推動以人為本的業務模式中的潛力。人類的創造力和創新精神被視為最大的技能差距所在，而AI的應用應致力于釋放這種潛力，并促進員工在企業內部的流動和發展。
針對這些發現，報告為企業提出了一系列建議，包括建立負責任的AI框架、全面提升員工對AI的認知、培養適應性領導能力、重視內部技能建設和員工流動，以及著力培養獨特的人類技能。這些建議旨在幫助企業在AI驅動的變革中保持競爭力，并實現可持續的人才發展。
