【ITBEAR】8月21日消息，在8月19日舉行的格力電器（000651）2024年第一次臨時股東大會上，公司第三期員工持股計劃成為審議焦點(diǎn)。盡管該議案最終獲得通過，但反對票的比例卻出乎意料，達(dá)到約37.55%，另有約2.00%的股東選擇棄權(quán)，同意票僅占60.46%，堪稱“勉強(qiáng)過關(guān)”。
中小股東對此次員工持股計劃的反對尤為明顯，反對票比例接近半數(shù)。具體數(shù)據(jù)顯示，涉及第三期員工持股計劃的第二項議案反對票比例為37.55%，第三項議案反對票比例為37.53%，兩項議案的棄權(quán)票比例均為2%。中小股東的表決結(jié)果顯示，第二項議案的同意票占48.54%，反對票占48.86%；第三項議案的同意票占48.57%，反對票占48.83%，中小股東的反對意見顯著。
據(jù)ITBEAR了解，格力電器前兩期員工持股計劃的股東表決情況相對順利，第一期獲得75.75%的同意票，第二期獲得86.87%的同意票。中小股東在第一期和第二期的同意票比例分別為68.71%和80.22%，反對票比例遠(yuǎn)低于第三期。
草案揭示，格力電器第三期員工持股計劃的總資金規(guī)模不超過16.14億元，購股價格為每股20.31元，購買股票數(shù)量不超過7946.21萬股，股票來源為公司已回購的部分股份。計劃覆蓋的員工總數(shù)不超過1.2萬人，其中，公司7名董監(jiān)高人士的認(rèn)購比例上限合計為30%。
管理層的高比例參與成為此次員工持股計劃引發(fā)爭議的主要原因。按照公告，員工可以以市價約一半的價格認(rèn)購，即“半價激勵”。高管團(tuán)隊可最高認(rèn)購總規(guī)模的30%，金額約4.84億元。相較于普通員工，高管團(tuán)隊的激勵空間顯著更大，引發(fā)投資者質(zhì)疑。
香頌資本董事沈萌指出，股權(quán)激勵或員工持股計劃本應(yīng)惠及對公司及股東價值增長有貢獻(xiàn)的所有員工，高管的參與并無不可，但在具體分配比例和價格上，制定計劃的高管擁有自主權(quán)，可能導(dǎo)致利益偏向自身，與股東和其他員工產(chǎn)生分歧。
此外，格力電器第三期員工持股計劃的業(yè)績考核指標(biāo)也發(fā)生了變化。相較于前兩期，新計劃僅要求2024年和2025年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%，去除了業(yè)績增長和分紅目標(biāo)。考慮到格力電器過去兩年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別為24.19%和26.53%，這一指標(biāo)并不難以達(dá)成。
格力電器的業(yè)績表現(xiàn)顯示，2021年至2023年凈利潤增長率分別為4.01%、6.26%和18.41%，與美的集團(tuán)等同行相當(dāng)。盡管2023年實(shí)現(xiàn)“兩位數(shù)增長”，但格力電器更加依賴空調(diào)主業(yè)，空調(diào)業(yè)務(wù)營收占比提升至74.13%。盡管管理層試圖推動多元化，但非空調(diào)產(chǎn)品和新能源產(chǎn)業(yè)的增長尚未顯著。
