【ITBEAR】8月20日消息，近日，應急管理部針對《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》召開了專題新聞發布會，旨在探討如何有效激勵員工積極參與事故隱患的排查工作。
會上，應急管理部調查統計司司長李豪文就如何確保獎勵機制能夠切實激發員工積極性這一問題，提出了兩大核心觀點。他強調，首要的是企業必須真誠實意地實施獎勵。無論是一般隱患還是不構成隱患的安全問題，一旦被發現并核實，都應給予相應的獎勵，而對于重大隱患則更應給予豐厚的獎勵。簡而言之，獎勵的大小應與隱患的嚴重程度相匹配，同時，企業應大力宣傳這種獎勵機制，營造濃厚的參與氛圍，以達到更好的效果。
據ITBEAR了解，李豪文司長還指出，車間班組層面的真正鼓勵同樣至關重要。僅僅依靠企業高層的管理是不夠的，必須將這一機制落實到每一個車間和班組。車間主任和班組長應積極鼓勵員工報告隱患，避免出現表面上支持而實際上卻阻礙機制運行的情況。因此，企業需特別關注車間班組的實施情況，對表現突出的車間班組給予表彰和獎勵，以提高其積極性，并確保內部報告機制不會淪為內部舉報。
綜上所述，要確保事故隱患內部報告獎勵機制的有效運行，不僅需要企業在獎勵上的真誠投入，還需要在車間班組層面實現真正的鼓勵和支持，從而激發全體員工參與隱患排查的積極性，共同維護企業的安全生產環境。
