【ITBEAR科技資訊】8月1日消息，三星電子與其主要工會的勞資爭議再度升級，雙方歷經數日的激烈談判后，最終未能就薪資調整及績效工資制度改革等核心議題達成共識。這場被寄予厚望的“最終談判”以破裂告終，三星電子全國工會(NSEL)隨即宣布，將無限期延長其罷工行動。
自7月8日起，NSEL已啟動了全面的罷工行動，其核心訴求包括為所有工會成員爭取到基本工資3.5%的增幅，增設一天假期以慶祝工會成立紀念日，并對現行的績效工資制度進行根本性改革。此外，工會還堅持要求公司對因罷工而給成員造成的經濟損失進行相應賠償。
據ITBEAR科技資訊了解，7月29日至31日期間的密集談判被外界視為解決此次勞資糾紛的最后一道防線。然而，盡管雙方均表達了強烈的談判意愿并進行了深入的交流，但依舊未能跨越分歧的鴻溝，達成任何實質性的協議。
NSEL的代表談判權將于8月4日到期，這一時間節點為整個事件增添了更多的不確定性。如果在此期間，其他工會提出接管談判權的請求并獲得批準，NSEL將面臨失去代表地位的風險，進而可能無法繼續維持當前的罷工行動。這一現實狀況無疑給原本就緊張的勞資關系增添了更多的緊迫感和復雜性。
NSEL作為三星電子內部的重要力量，其成員主要來自半導體部門。去年，受全球半導體市場低迷的影響，該部門員工未能獲得預期的績效工資，這一經濟困境直接推動了工會此次罷工行動的爆發。自去年以來，勞資雙方圍繞2023年至2024年的工資協議進行了多次艱苦的談判，但始終未能找到雙方都能接受的解決方案，最終導致了這場大規模的罷工行動。
目前，三星電子與NSEL之間的僵局仍未打破，雙方似乎都陷入了進退兩難的境地。未來幾天內，NSEL代表談判權的到期將成為決定事態發展的關鍵因素。業內普遍關注雙方是否能夠找到新的突破口，以避免這場勞資糾紛進一步升級并給三星電子的生產運營帶來更大的沖擊。
