【ITBEAR科技資訊】7月11日消息，根據脈脈高聘人才智庫最新發布的《2024職場生存洞察》報告，2024年春招期間，大型科技公司持續縮減編制，使得就業市場壓力持續加大。在這一背景下，“大廠平替”逐漸成為求職者們的新選擇，職場也由此進入了一個“性價比”時代。
報告數據顯示，近三年來，新經濟行業的求職競爭壓力一直居高不下。特別是在2022年，新經濟行業整體的人才供需比達到了1.29，而到了2023年，這一比例更是攀升至1.98，接近兩個人競爭一個崗位的情況。盡管2024年上半年人才供需比略微下降至1.97，但求職壓力依然顯著。
面對如此激烈的求職競爭，職場人的心態也趨向于求穩。報告還發現，不同世代的職場人在工作穩定性上表現出明顯的差異。年輕一代，尤其是90后，他們的平均每份工作任期明顯短于年長一代。70后職場人的平均司齡為6.32年，80后則下降至3.68年，而90后更是進一步縮短至1.98年。
這一趨勢的形成有多重原因，包括經濟環境的不斷變化、就業機會的增減以及個人價值觀的轉變等。70后由于處于相對穩定的雇傭關系中，更傾向于長期承諾和穩定發展，因此任職時間最長。而80后和90后則更加靈活，更愿意接受挑戰和變化。特別是90后，作為互聯網原住民，他們的價值觀和職業觀與前幾代人有較大差異，同時面臨的職業選擇也更多樣化。
在當前職場大環境下，企業為了應對經營壓力和增長瓶頸，普遍選擇降本增效的策略，如縮減支出、優化組織結構等，以維持“低功耗”運營模式。與此同時，職場人在面對機會減少和前景不明朗的情況下，也傾向于求穩策略，如減少跳槽頻率、降低工作投入和生活支出等，進入個人的“低功耗”模式。當面對收入或福利減少時，職場人的反應也顯得更加溫和和理性：44%的人會選擇自動縮短工作時長以應對，42%的人會選擇保持不變的工作態度或更加努力工作，而僅有12.51%的人會考慮離職。
據ITBEAR科技資訊了解，這種職場新趨勢不僅反映了當前經濟環境下的就業現狀，也揭示了職場人對于工作與生活平衡的新追求。在求職壓力持續加大的背景下，“大廠平替”或許能為職場人提供更多的選擇和發展機會。
