【ITBEAR科技資訊】7月5日消息，近日有傳聞稱小紅書將實施新一輪的裁員計劃，以優化其組織架構并提升運營效率。
據ITBEAR科技資訊了解，公司內部消息人士透露，新的高層管理團隊對當前的人效比表達了不滿，他們認為這一比例僅達到行業佼佼者拼多多的一半。為此，公司決定進行人員精簡，以提升整體的工作效率。
本輪裁員的主要對象為績效評分在3.5以下的員工，具體涵蓋3.5-和3.25兩個評分段，該部分員工大約占公司總人數的30%。目前，裁員計劃已進入人員盤點階段，但尚未正式對外公布。
此外，小紅書近期也在高層管理方面進行了一系列調整，迎來了多位新的負責人，并對現有團隊進行了重組。這些變動顯示出公司在尋求更為高效和靈活的組織結構。
今年6月有報道稱，小紅書在招聘過程中對年齡有一定的限制，據傳35歲是招人的年齡上限，而現在這一標準可能已降至32歲。
有前員工反映，小紅書的員工流動性相對較大，平均司齡僅為半年左右，能夠工作兩年以上的員工相當罕見。這一現象背后反映出公司頻繁的組織變革和戰略調整。
員工們還提到，在小紅書工作壓力較大，加班文化盛行。更重要的是，公司戰略上的多變使得員工必須不斷適應新的項目和職責，這無疑增加了他們的工作壓力，也導致了較高的人才流失率。
