【ITBEAR科技資訊】7月5日消息，近日有傳聞稱小紅書將實(shí)施新一輪的裁員計(jì)劃，以優(yōu)化其組織架構(gòu)并提升運(yùn)營(yíng)效率。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，公司內(nèi)部消息人士透露，新的高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)當(dāng)前的人效比表達(dá)了不滿，他們認(rèn)為這一比例僅達(dá)到行業(yè)佼佼者拼多多的一半。為此，公司決定進(jìn)行人員精簡(jiǎn)，以提升整體的工作效率。
本輪裁員的主要對(duì)象為績(jī)效評(píng)分在3.5以下的員工，具體涵蓋3.5-和3.25兩個(gè)評(píng)分段，該部分員工大約占公司總?cè)藬?shù)的30%。目前，裁員計(jì)劃已進(jìn)入人員盤點(diǎn)階段，但尚未正式對(duì)外公布。
此外，小紅書近期也在高層管理方面進(jìn)行了一系列調(diào)整，迎來(lái)了多位新的負(fù)責(zé)人，并對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了重組。這些變動(dòng)顯示出公司在尋求更為高效和靈活的組織結(jié)構(gòu)。
今年6月有報(bào)道稱，小紅書在招聘過(guò)程中對(duì)年齡有一定的限制，據(jù)傳35歲是招人的年齡上限，而現(xiàn)在這一標(biāo)準(zhǔn)可能已降至32歲。
有前員工反映，小紅書的員工流動(dòng)性相對(duì)較大，平均司齡僅為半年左右，能夠工作兩年以上的員工相當(dāng)罕見(jiàn)。這一現(xiàn)象背后反映出公司頻繁的組織變革和戰(zhàn)略調(diào)整。
員工們還提到，在小紅書工作壓力較大，加班文化盛行。更重要的是，公司戰(zhàn)略上的多變使得員工必須不斷適應(yīng)新的項(xiàng)目和職責(zé)，這無(wú)疑增加了他們的工作壓力，也導(dǎo)致了較高的人才流失率。
