【ITBEAR科技資訊】6月21日消息，近日跨境電商平臺Shopee的一起員工猝死事件引發了廣泛關注。據媒體報道，該員工在北京研發中心的搜索推薦部門工作，其崗位涉及電商平臺首頁推薦項目的設計、改進和策略制定。這起悲劇的背后，折射出了互聯網公司員工工作強度的嚴重問題。
據ITBEAR科技資訊了解，自2021年起，Shopee開始實行績效末位淘汰制度，并推行倒排需求工作模式。在這種模式下，員工們面臨著巨大的工作壓力，不得不加班以完成任務。前員工透露，研發崗位的工作強度尤其大，尤其是后端算法工作，常常需要加班至深夜。
Shopee的倒排需求工作模式具體表現為“一件事情的完成時間定好了，但是不給(充足)時間做”。比如一個項目本來需要十天完成，但公司要求三天后上線，這意味著員工們需要在三天內完成原本十天的工作量。這種高強度的工作模式導致員工們不得不長時間工作，缺乏充足的休息和放松時間。
除了倒排需求工作模式外，Shopee還自2021年開始施行“361”績效制度。這種制度下，每次考核中10%的員工會面臨低績效評級，連續兩次低評可能導致被裁員。這種競爭激烈的績效制度無疑增加了員工的工作壓力和焦慮感。
Shopee母公司Sea集團作為東南亞互聯網巨頭，在市場競爭中面臨著來自拼多多旗下Temu、TikTok旗下TikTok Shop等平臺的挑戰。為了保持市場份額和競爭力，Shopee內部競爭加劇，員工們的工作壓力也隨之增加。
這起員工猝死事件引發了社會對于互聯網公司員工工作強度和健康狀況的關注。互聯網公司在追求快速發展的同時，也應該關注員工的身心健康，合理安排工作時間和工作強度，避免類似的悲劇再次發生。
