【ITBEAR】8月28日消息，隨著IPO市場的顯著放緩，曾經風光無限的投行界正經歷一場前所未有的“寒潮”。昔日的高薪神話逐漸褪色，取而代之的是降薪、裁員與轉崗的嚴峻現實。近日，多位投行員工在社交媒體上曬出工資單，到手收入僅數千元的景象令人唏噓不已，更有員工透露預計還將面臨進一步的降薪措施。
據ITBEAR了解，多家券商已悄然通過削減津貼的方式實現變相降薪，基礎薪資普遍下調30%-40%，年終獎及績效獎金更是大打折扣，有的甚至直接減半發放。一位中部地方券商的投行保代表示，其月績效補貼在近期被取消，薪資縮水明顯。北京某頭部券商同樣未能幸免，VP級別的薪酬因津貼削減而大幅減少。
投行界的“寒冬”不僅體現在薪資上，崗位收縮同樣嚴重。多家受訪機構表示，當前幾乎不再招聘新人，定崗定編成為常態。一位頭部券商從業者透露，其所在部門已兩年未招收應屆生，市場環境下挖角保代的意義也已大幅降低。對于初入行的新人而言，理想與現實的巨大差距迫使他們不得不考慮轉換職業賽道。
降薪與編制縮減的雙重壓力下，投行員工面臨著“卷又沒項目，躺又怕被裁”的尷尬處境。某券商投行員工表示，公司目前無IPO項目可做，為節約成本，出差基本暫停，員工多在公司整理項目建議書及進行客戶拜訪后的專題研究。在此背景下，低效工作增多，如頻繁的日報、周報等，實際意義卻有限。
盡管市場流動性減弱，跳槽更加慎重，但部分年輕投行員工仍選擇出走，尋求新的職業機會。相對其他行業，金融機構的薪酬仍具吸引力，然而轉行并非易事。受訪人士指出，投行員工轉業一般根據其從事的專業方向，如財務或法律，考慮企業財務、法務崗位或投資、證代、董秘等職位。然而，這些崗位的競爭同樣激烈，且許多公司對外招投行背景的員工持保守態度。
多位受訪投行人士表示，當前轉行性價比不高，適合的工作崗位有限。對于職級較高的投行人士而言，若無法獲得理想崗位，大概率將面臨降薪問題。在當前環境下，“大家卷不動也躺不平”，投行界的“圍城”現象愈發明顯。
面對行業寒冬，不少券商投行已將業務重心轉向并購重組、債承市場。然而，相較于IPO項目，并購重組業務被認為更難做且回報率較低。受訪者普遍反映，并購財務顧問費率通常需一事一議，與IPO承銷保薦費率的相對固定形成鮮明對比。
在這場投行界的“寒冬”中，無論是資深投行人士還是初入行的新人，都在尋求應對之策。然而，對于多數人而言，如何在行業變革中保持競爭力，熬過這段艱難時期，仍是一個未解的難題。
