【ITBEAR】8月23日消息,在新時代的浪潮中,企業文化建設日益成為企業發展的重要驅動力。8月21日,一場以“乘風破浪 勇立潮頭”為主題的《企業之魂:2023年度浙江省企業文化優秀案例》發布大會在杭州舉行,匯聚了眾多企業家代表與企業文化專家學者,共同探討浙江企業文化建設的新路徑。
近年來,“文化”一詞在企業家間的對話中頻繁出現,從傳統文化的學習到企業文化的塑造,這一轉變背后蘊含著怎樣的深意?在全球變局與國家發展的宏大背景下,企業文化如何助力企業破解當下困局,引領未來發展?國企與民企在文化交融中又該如何攜手共進,創造新的化學反應?
據ITBEAR了解,杭鋼集團的轉型之路提供了一個生動的案例。杭鋼集團黨委副書記、董事陳文波分享了企業從傳統鋼鐵制造到數字經濟小鎮的華麗轉身。這一過程中,“以鋼鐵的意志做人、建業、報國”的企業文化精神起到了關鍵作用。如今,杭鋼集團已在數字經濟領域扎根,形成了云計算、云服務、云制造三大產業區,并連續三年入選《財富》世界500強,展現了企業文化的強大支撐力。
杭鋼集團黨委副書記、董事 陳文波
泰昌集團董事長兼總裁張鵬飛,作為一位“85后”年輕企業家,接班企業已超過21年。他回憶道,父親曾提及溫州人創業的三個階段:拼勁、服務、文化。剛接班時,他對企業文化的理解尚顯懵懂,但在一次企業文化頒獎儀式上,因創新實施以員工名字命名“小發明小創造”而獲獎,這讓他深刻體會到企業文化的力量。如今,他通過在企業內推行“師徒制”,不僅傳承了企業文化,還顯著提升了企業效率。
泰昌集團董事長兼總裁 張鵬飛
三替集團有限公司董事長陶曉鶯則強調了企業文化傳承的重要性,她正在培養兒子參與企業經營管理,希望企業文化能夠得到延續和發揚。她認為,企業文化的傳承不僅關乎企業的可持續發展,更是企業精神的重要發揚。同時,她也建議搭建更多交流平臺,讓新生代企業家能夠相互鼓勵,共同前行。
三替集團有限公司董事長 陶曉鶯
浙商研究會執行會長胡宏偉對新生代企業家的文化傳承寄予厚望。他指出,新生代企業家擁有更豐富的文化積淀與國際視野,這是他們的獨特優勢。同時,他也強調,任何時代的企業家都需要堅守“四千精神”。浙商博物館館長楊軼清則進一步提出,企業文化的傳承應是雙向的,新生代企業家需要向父輩學習,而父輩也應向新生代學習,敢于承認并接納這種跨代的知識、技術與觀念交流。
國企與民企的協同發展也是本次大會的重要議題。陳文波分享了杭鋼集團與民企振石控股集團的成功合作案例,展示了國企與民企在共同價值觀驅動下的協同發展潛力。時代楷模、國網浙江慈溪市供電公司客服中心社區經理錢海軍則認為,無論是國企、央企還是民企,都擁有同根同源的文化和共同的追求,即走向全球、復興中華。
時代楷模、國網浙江慈溪市供電公司客服中心社區經理 錢海軍