【ITBEAR科技資訊】6月27日消息，芯片行業巨頭英偉達在其2024財年度股東大會上成功通過了高管薪酬激勵計劃，根據該計劃，公司首席執行官黃仁勛在2024財年的薪酬總額將達到3400萬美元。這一數字在業內屬于中等偏上水平，但與特斯拉CEO埃隆·馬斯克的“天價薪酬”相比，顯得相對低調。
黃仁勛的薪酬結構主要由現金獎勵和與業績掛鉤的股票激勵構成，其中股票激勵占比高達88%，充分反映了英偉達對于長期業績和股東價值的重視。盡管與2023財年相比，黃仁勛的薪酬總額同比增長了近60%，但這一增長并未完全反映英偉達過去一年業績的強勁表現。
與此同時，特斯拉在2018年實施的特別激勵計劃中，按照當前股價計算，馬斯克有潛力獲得高達585億美元的激勵，這一數字幾乎占到了特斯拉市值的十分之一。如果英偉達也采用類似的激勵方案，黃仁勛的潛在收益將可能達到驚人的3000億美元，足以使他成為全球首富。然而，這僅僅是基于假設的推測，實際上英偉達的高管薪酬制度相對穩定，并未為黃仁勛量身定制如此激進的激勵方案。
據ITBEAR科技資訊了解，英偉達的其他高管，如首席財務官Colette M. Kress和全球運營負責人Ajay K. Puri，他們的年度薪酬同樣處于千萬美元級別，這顯示出英偉達對于其高管團隊的整體認可與激勵。在科技行業，高管薪酬一直是公眾關注的焦點之一，而英偉達此次的薪酬計劃也再次引發了人們對于科技公司高管薪酬水平的討論。
