據(jù)悉，NLRB的指控主要集中在蘋果剝奪員工討論薪酬的權(quán)利，并強(qiáng)迫他們簽署包含非法保密、競(jìng)業(yè)禁止及不披露條款的協(xié)議。此舉被指限制了員工改善工作環(huán)境的倡導(dǎo)權(quán)，涉嫌違反聯(lián)邦勞動(dòng)法規(guī)。
這些指控起源于兩名前蘋果員工Cher Scarlett和Ashley Gj?vik的投訴。Scarlett聲稱，蘋果公司內(nèi)部存在禁止員工間討論薪資的規(guī)定。而Gj?vik則更為直接地指責(zé)蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克意圖打壓泄密者，并阻斷員工與外界媒體的溝通渠道。
面對(duì)指控，蘋果公司迅速作出回應(yīng)，堅(jiān)稱公司始終尊重并保護(hù)員工討論薪資及工作條件的權(quán)利，并對(duì)NLRB的指控表示強(qiáng)烈反對(duì)。蘋果方面表示，將在即將到來(lái)的聽證會(huì)上展示相關(guān)事實(shí)以自證清白。
此次NLRB的投訴并非蘋果首次因勞工問(wèn)題受到審查。此前，蘋果就曾因類似指控而受到NLRB的關(guān)注。盡管去年蘋果曾承諾將審視并調(diào)整其勞動(dòng)實(shí)踐，但NLRB的調(diào)查結(jié)果似乎顯示，蘋果在保護(hù)工人權(quán)利方面仍有待加強(qiáng)。
隨著案件的進(jìn)一步發(fā)展，若蘋果未能及時(shí)妥善解決相關(guān)爭(zhēng)議，該案將于明年1月由行政法官進(jìn)行審理。
