【ITBEAR】9月27日消息，吉林省白山市某公司近日推行新政策，針對員工攜帶的電子設備品牌進行了嚴格限制，此舉在社會上引起了不小的波瀾。據了解，該公司明文規定，員工若攜帶蘋果品牌設備進入公司，將面臨被開除的風險。
與此同時，公司方面則積極倡導員工使用華為等國產電子產品，并對愿意更換至華為設備的員工提供補貼，以示支持。這一策略調整的背后，據公司內部通知透露，是出于對蘋果公司與中國當前貿易關系的考量，旨在維護公司自身的利益。
白山市人社局相關工作人員對此表示，該規定為公司內部決策，人社局無權直接介入。但若因此出現員工被辭退的情況，員工有權向人社局提出投訴。
然而，法律界對此持有不同看法。河南澤槿律師事務所的付建主任指出，該規定涉嫌違法。他認為，勞動者應享有選擇使用何種品牌手機的自由，而單純因使用蘋果手機就遭受開除，無疑侵犯了員工的個人選擇權，并可能構成違法解雇。若查證屬實，涉事公司或將面臨行政處罰。
此事件不僅引發了關于企業管理權限與員工個人權益邊界的討論，也反映了在全球貿易環境復雜多變的背景下，企業如何在保障自身運營的同時，妥善處理與員工的關系。
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