政府工作報告在“十四五”規(guī)劃目標任務概述中提出，加快數(shù)字化發(fā)展，打造數(shù)字經濟新優(yōu)勢，協(xié)同推進數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化轉型，加快數(shù)字社會建設步伐，讓我國數(shù)字經濟更具競爭力。這不僅反映了數(shù)字經濟的重要性，同時也意味著社會對數(shù)字化人才需求有了更高的標準。
8月，中國領先軟件與信息技術服務商軟通動力聯(lián)合國內新經濟與數(shù)字化洞察研究咨詢服務領域的領導品牌艾瑞咨詢，正式對外發(fā)布《2021中國IT服務人才供給報告》（以下簡稱“《人才報告》”）。從IT人才現(xiàn)狀、人才分布、人才來源、人才招聘、人才去向、人才價值等維度，層層剖析當前軟件和信息技術服務行業(yè)的人才供給現(xiàn)狀和行業(yè)人才分布，為用人單位對數(shù)字化人才的“選用育留”提供指引和參考。
后疫情時代，我國從政策、戰(zhàn)略等層面進一步強化發(fā)展數(shù)字經濟的決心，各行業(yè)數(shù)字化轉型的步伐明顯加速，IT人才供需兩端都呈現(xiàn)增長態(tài)勢。從需求端看，整個軟件和信息技術服務行業(yè)，尤其是伴隨頭部企業(yè)的反彈式擴招，對IT人才的需求總體強勁，并呈現(xiàn)出“兩頭（高端、低端）招聘難，中端缺口縮小”的特點，即高端人才（掌握新一代技術或從業(yè)經驗豐富）供不應求，薪資大幅上漲，低端人才（較低專業(yè)素養(yǎng)或無工作經驗）供給充沛，但崗位價值低、薪資不高等原因都導致企業(yè)招聘難度加大；中端人才（通用技術人才）雖供不應求，但院校擴招和企業(yè)培訓力度的加大，使得該部分人才的缺口逐步縮小。從供給端看，我國IT人才儲備日漸豐富，從2020年的相關數(shù)據(jù)來看，IT相關專業(yè)占總體畢業(yè)生比例達10%左右，人才供給保持著穩(wěn)步上升，供需雙方的缺口在進一步縮小。
在數(shù)字經濟飛速發(fā)展的趨勢下，高端數(shù)字化人才是增強企業(yè)競爭力的關鍵因素之一，企業(yè)建立完善的數(shù)字化人才培育體系顯得尤為重要。如何根據(jù)企業(yè)自身的特點、員工的崗位職責和技能缺口等問題，制定匹配的學習成長路徑，實現(xiàn)學習效率高效轉化，為企業(yè)數(shù)字化發(fā)展賦能，成為亟待解決的問題。軟通動力作為國內領先的軟件與信息技術服務企業(yè)，在數(shù)字化轉型方面擁有豐富的實踐經驗與扎實的理論基礎。通過校企合作、人才生態(tài)建設等方式，不斷強化人才的供給與培養(yǎng)，完善課程設計，豐富講師資源庫，為中高端人才培養(yǎng)蓄力；其次，借助于云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術的運用，加速將重復、繁瑣、低附加值的崗位實現(xiàn)“機器替代”，通過釋放人的生產力，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的數(shù)字化轉型服務，助力企業(yè)實現(xiàn)價值創(chuàng)造和提升。
