政府工作報(bào)告在“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)概述中提出，加快數(shù)字化發(fā)展，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢，協(xié)同推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快數(shù)字社會建設(shè)步伐，讓我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)更具競爭力。這不僅反映了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要性，同時(shí)也意味著社會對數(shù)字化人才需求有了更高的標(biāo)準(zhǔn)。
8月，中國領(lǐng)先軟件與信息技術(shù)服務(wù)商軟通動力聯(lián)合國內(nèi)新經(jīng)濟(jì)與數(shù)字化洞察研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌艾瑞咨詢，正式對外發(fā)布《2021中國IT服務(wù)人才供給報(bào)告》（以下簡稱“《人才報(bào)告》”）。從IT人才現(xiàn)狀、人才分布、人才來源、人才招聘、人才去向、人才價(jià)值等維度，層層剖析當(dāng)前軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的人才供給現(xiàn)狀和行業(yè)人才分布，為用人單位對數(shù)字化人才的“選用育留”提供指引和參考。
后疫情時(shí)代，我國從政策、戰(zhàn)略等層面進(jìn)一步強(qiáng)化發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的決心，各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐明顯加速，IT人才供需兩端都呈現(xiàn)增長態(tài)勢。從需求端看，整個(gè)軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，尤其是伴隨頭部企業(yè)的反彈式擴(kuò)招，對IT人才的需求總體強(qiáng)勁，并呈現(xiàn)出“兩頭（高端、低端）招聘難，中端缺口縮小”的特點(diǎn)，即高端人才（掌握新一代技術(shù)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富）供不應(yīng)求，薪資大幅上漲，低端人才（較低專業(yè)素養(yǎng)或無工作經(jīng)驗(yàn)）供給充沛，但崗位價(jià)值低、薪資不高等原因都導(dǎo)致企業(yè)招聘難度加大；中端人才（通用技術(shù)人才）雖供不應(yīng)求，但院校擴(kuò)招和企業(yè)培訓(xùn)力度的加大，使得該部分人才的缺口逐步縮小。從供給端看，我國IT人才儲備日漸豐富，從2020年的相關(guān)數(shù)據(jù)來看，IT相關(guān)專業(yè)占總體畢業(yè)生比例達(dá)10%左右，人才供給保持著穩(wěn)步上升，供需雙方的缺口在進(jìn)一步縮小。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的趨勢下，高端數(shù)字化人才是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素之一，企業(yè)建立完善的數(shù)字化人才培育體系顯得尤為重要。如何根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)、員工的崗位職責(zé)和技能缺口等問題，制定匹配的學(xué)習(xí)成長路徑，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效率高效轉(zhuǎn)化，為企業(yè)數(shù)字化發(fā)展賦能，成為亟待解決的問題。軟通動力作為國內(nèi)領(lǐng)先的軟件與信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。通過校企合作、人才生態(tài)建設(shè)等方式，不斷強(qiáng)化人才的供給與培養(yǎng)，完善課程設(shè)計(jì)，豐富講師資源庫，為中高端人才培養(yǎng)蓄力；其次，借助于云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)的運(yùn)用，加速將重復(fù)、繁瑣、低附加值的崗位實(shí)現(xiàn)“機(jī)器替代”，通過釋放人的生產(chǎn)力，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造和提升。
