【ITBEAR】9月4日消息，近日，關(guān)于蘋果公司的一系列人事變動引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。據(jù)悉，蘋果今年已歷經(jīng)四輪裁員，同時伴隨多位核心高管的離職預(yù)告。在這樣的背景下，CEO蒂姆·庫克采取了一種獨特的策略——“離崗不離職”，旨在維持公司管理層的穩(wěn)定性。
以即將在年底卸任的首席財務(wù)官盧卡·馬埃斯特里為例，他雖不再擔(dān)任CFO一職，但會繼續(xù)留在蘋果，負責(zé)監(jiān)管信息系統(tǒng)、技術(shù)部門等三個重要部門，并為公司高層提供咨詢服務(wù)。這種策略在蘋果并非沒有先例，曾經(jīng)的設(shè)計大師強尼·艾維在萌生退意后，仍舊在公司留任了四年，使得蘋果能夠繼續(xù)受益于其深遠的影響力。
據(jù)ITBEAR了解，盡管這種安排有其穩(wěn)定管理層的考慮，但也有聲音指出，過度依賴老一代高管可能會抑制公司的創(chuàng)新能力，成為發(fā)展的絆腳石。這一現(xiàn)狀折射出蘋果在高管接班問題上的困境，過去幾年中，庫克引入的外部高管表現(xiàn)并不出色，尋找合適的繼任者已成為公司面臨的一大挑戰(zhàn)。
有觀點預(yù)測，庫克在卸任CEO之后，或許會繼續(xù)在蘋果擔(dān)任執(zhí)行董事長，發(fā)揮其深厚的行業(yè)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)力。同時，隨著蘋果眾多高管步入退休年齡，未來可能會見證更多此類“離崗不離職”的案例。
這一系列人事調(diào)整不僅關(guān)乎蘋果公司的未來發(fā)展，也對整個科技行業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響。如何平衡管理層的穩(wěn)定性和公司的創(chuàng)新能力，將是蘋果在未來幾年必須面對的重要課題。
