“金九銀十”的人才招聘旺季即將到來(lái)，許多企業(yè)都不想錯(cuò)過(guò)這個(gè)廣納人才、拓展業(yè)務(wù)的重要時(shí)機(jī)。據(jù)艾媒網(wǎng)發(fā)布的行業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，2021年約54%的企業(yè)有高意愿擴(kuò)充員工規(guī)模，中國(guó)62.9%用戶經(jīng)常使用招聘數(shù)字化平臺(tái)尋求一份心儀的工作。
與此同時(shí)，企業(yè)在招聘過(guò)程中也面臨著更新的挑戰(zhàn)：一方面，不斷反復(fù)的疫情，招聘群體的年輕化、遠(yuǎn)程招聘模式的廣泛使用，讓視頻面試迎來(lái)迅速增長(zhǎng)；另一方面，隨著國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)轉(zhuǎn)型，新興業(yè)態(tài)的發(fā)展催生了更多就業(yè)與用工需求，市場(chǎng)新需求的變化也正倒逼企業(yè)不斷升級(jí)人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與人才招聘質(zhì)量。
線上招聘，從單點(diǎn)功能到全流程體驗(yàn)
視頻面試的方式對(duì)于招聘效率的提升起到了極大幫助，但對(duì)于整個(gè)線上招聘流程來(lái)說(shuō)，從簡(jiǎn)歷篩選，到線上面試過(guò)程中各部門的流程協(xié)作、到招聘結(jié)果的通知、入職offer的審批等，依然還存在著極大的提升空間，只有打通線上的全流程，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)招聘的數(shù)字化與應(yīng)聘者更優(yōu)質(zhì)的面試體驗(yàn)。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力HR SaaS平臺(tái)正是以此為切入點(diǎn)，將企業(yè)線上招聘的困境一一破解。
在簡(jiǎn)歷篩選階段，通過(guò)致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)，可是實(shí)現(xiàn)主流招聘網(wǎng)站一鍵批量發(fā)布招聘需求，快速?gòu)娜阔@取人才簡(jiǎn)歷，結(jié)合智能解析AI匹配，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行高精度解析、匹配打分，自動(dòng)高效篩選合適的候選人。HR無(wú)需再耗費(fèi)大量時(shí)間精力在不同的招聘網(wǎng)站間來(lái)回切換維護(hù)，也不必再花費(fèi)時(shí)間挨個(gè)與感覺合適人候選人溝通，快速找到最合適的人進(jìn)行面試。
在線上面試階段，人力部門在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)創(chuàng)建面試安排后，通過(guò)郵件、短信等方式直接發(fā)送給應(yīng)聘者，并移動(dòng)端小程序+PC端的方式同步發(fā)給相應(yīng)面試官，防止面試信息被遺漏，面試期間相關(guān)人員掃碼即可進(jìn)入線上視頻平臺(tái)，結(jié)束后面試官隨即填寫面試評(píng)價(jià)與結(jié)果等，人力可及時(shí)根據(jù)結(jié)果結(jié)束面試或通知給應(yīng)聘者，快速協(xié)同安排下一輪面試，實(shí)現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的快速推進(jìn)，同時(shí)能夠給予面試者良好的體驗(yàn)。
入職管理階段，當(dāng)應(yīng)聘者面試通過(guò)后，HR部門可直接在薪事力平臺(tái)創(chuàng)建offer發(fā)送通知，給應(yīng)聘者發(fā)送入職郵件，應(yīng)聘者填寫入職相關(guān)信息，并自動(dòng)保存到薪事力后臺(tái)，方便員工入職后的信息審核與檔案完善保存。對(duì)于未通過(guò)面試或未入職的員工，可以積累到后臺(tái)，作為企業(yè)的人才庫(kù)，建立優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備。
可以想象，薪事力一體化HR SaaS平臺(tái)為企業(yè)人力、用人部門和應(yīng)聘者之間構(gòu)建了全新的招聘體驗(yàn)流程，不僅面試過(guò)程搬到了線上，而且人力不必穿梭在線下去詢問面試過(guò)程，用人部門也省去反復(fù)溝通追問候選人篩選或意向情況，應(yīng)聘者也無(wú)需反復(fù)咨詢面試情況，所有流程在線上完成，讓線上招聘從一項(xiàng)功能，轉(zhuǎn)型為一種全新招聘模式與體驗(yàn)。
激活數(shù)字資產(chǎn)，加速企業(yè)智能化發(fā)展
對(duì)企業(yè)而言，通過(guò)線上招聘的一體化，可以將人才的相關(guān)數(shù)據(jù)沉淀在系統(tǒng)中，建設(shè)起企業(yè)自己的人才數(shù)據(jù)資產(chǎn)。同時(shí)，為使數(shù)據(jù)能夠真正為企業(yè)業(yè)務(wù)與整體發(fā)展賦能，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)通過(guò)智能化的分析，將激活數(shù)據(jù)的價(jià)值，生成多樣化的數(shù)據(jù)報(bào)表，幫助企業(yè)管理者了解企業(yè)各部門招聘需求情況、招聘進(jìn)度、人才的入職率流失率等，對(duì)于調(diào)整企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、優(yōu)化面試流程等決策提供重要支持，對(duì)于企業(yè)未來(lái)需要什么樣的人才、目前的人才組織水平、如何讓線上招聘更符合業(yè)務(wù)需求等，都可以由數(shù)據(jù)來(lái)驅(qū)動(dòng)，而人才組織的數(shù)字化管理無(wú)疑將推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化的全面轉(zhuǎn)型升級(jí)。
在未來(lái)，科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)的數(shù)字化智能化發(fā)展不斷深入，HR SaaS平臺(tái)也不再僅是企業(yè)人力部門的工具，更是企業(yè)人才數(shù)字化管理的中臺(tái)，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)也正是貼合未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，幫助企業(yè)提升人才招聘管理效率，推動(dòng)企業(yè)打造更合理的人才組織，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才組織動(dòng)態(tài)的掌握，讓公司能夠更順暢的實(shí)時(shí)新的戰(zhàn)略、更快的進(jìn)行數(shù)字化升級(jí)轉(zhuǎn)型，不斷提升企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
