12月3日消息，據外媒macrumors報道，加州蘋果員工阿馬爾·巴克塔日前對蘋果公司提起了一項訴訟，指控蘋果涉嫌違反勞動法，通過嚴格的監控政策壓制員工言論、侵犯員工隱私，并克扣員工工資。這一事件再次引發了公眾對大型科技公司員工權益的關注。
蘋果公司
據巴克塔稱，蘋果不僅禁止他在播客上談論自己的工作經歷，還要求他從LinkedIn個人資料中刪除關于工作條件和工作經歷的信息。他認為，蘋果的政策嚴重限制了員工在職業社交平臺上的自我展示，從而影響了他們尋找新工作的能力。
更令巴克塔不滿的是，蘋果員工被嚴格禁止向后續雇主透露在蘋果獲得的技能、知識和經驗，甚至不能與同事或外部人員討論工作中的問題，如騷擾、歧視或不公平待遇。他表示，這種限制嚴重侵犯了員工的合法權益。
此外，巴克塔還指出，蘋果要求員工使用公司的設備、軟件和服務，并在非工作期間收集和使用員工的個人數據。他聲稱員工無論是在崗還是離崗都受到“蘋果全知之眼”的嚴密監視。
在訴訟中，巴克塔還特別提到了蘋果要求員工使用帶有iCloud賬戶的蘋果協作工具的問題。他表示，蘋果強迫他使用個人iCloud賬戶進行工作協作，這實際上是在強迫他繼續成為蘋果消費者。
外媒報道稱，巴克塔于2020年7月被聘為蘋果的數字廣告技術/運營經理，并在入職時簽署了列出相關政策的文件。然而，他認為這些政策嚴重侵犯了員工的權益，因此決定提起訴訟。
【來源：環球網】
