近日，有求職者在求職過程中發現，部分企業在招聘時不僅關注應聘者的專業技能和經驗，還對其星座和MBTI人格類型提出了明確要求。這一現象在武漢地區尤為突出，據長江日報大武漢客戶端的報道，BOSS直聘、智聯招聘等求職平臺上，至少有10家武漢企業明確將MBTI人格類型列為職位要求之一。
這一招聘新趨勢引發了網友的廣泛討論和質疑。有網友認為，企業在招聘中考慮星座和MBTI人格類型，可能構成了一種新型的就業歧視，有悖于公平、公正的招聘原則。對此，BOSS直聘官方并未直接回應，僅表示已了解相關反饋，并會進行記錄和核查。
然而，值得注意的是，BOSS直聘的APP中卻提供了MBTI測試的入口，并在測試完成后提供了將結果一鍵加入簡歷向公司展示的選項。這一功能似乎在一定程度上“默許”了企業對MBTI人格篩選的需求。
盡管如此，MBTI人格測試在企業中的應用也并非毫無根據。事實上，MBTI最初是作為職業分析的測量工具被企業規劃師引入的，它可以幫助企業更好地了解員工的性格特點和職業傾向，從而進行人才測評、選拔、招聘測試以及團隊建設和優化等工作。
據了解，目前已有包括華為、招商銀行在內的700多家企業與MBTI人格測試展開了合作，積累了近30萬組企業員工數據。這些數據為企業提供了寶貴的人才管理依據，有助于企業實現更加精準的人才配置和團隊建設。
然而，盡管MBTI在企業中有其應用價值，但將其作為招聘的硬性要求仍然值得商榷。畢竟，每個人的性格和能力都是多元化的，僅僅依據MBTI類型來判斷一個人是否適合某個職位，顯然過于片面和簡單。
因此，企業在招聘時應該更加注重應聘者的實際能力和潛力，以及他們與崗位的匹配程度，而不是過分依賴星座和MBTI等主觀因素。
