近日，有求職者在求職過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘時(shí)不僅關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，還對(duì)其星座和MBTI人格類型提出了明確要求。這一現(xiàn)象在武漢地區(qū)尤為突出，據(jù)長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)大武漢客戶端的報(bào)道，BOSS直聘、智聯(lián)招聘等求職平臺(tái)上，至少有10家武漢企業(yè)明確將MBTI人格類型列為職位要求之一。
這一招聘新趨勢(shì)引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論和質(zhì)疑。有網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)在招聘中考慮星座和MBTI人格類型，可能構(gòu)成了一種新型的就業(yè)歧視，有悖于公平、公正的招聘原則。對(duì)此，BOSS直聘官方并未直接回應(yīng)，僅表示已了解相關(guān)反饋，并會(huì)進(jìn)行記錄和核查。
然而，值得注意的是，BOSS直聘的APP中卻提供了MBTI測(cè)試的入口，并在測(cè)試完成后提供了將結(jié)果一鍵加入簡(jiǎn)歷向公司展示的選項(xiàng)。這一功能似乎在一定程度上“默許”了企業(yè)對(duì)MBTI人格篩選的需求。
盡管如此，MBTI人格測(cè)試在企業(yè)中的應(yīng)用也并非毫無(wú)根據(jù)。事實(shí)上，MBTI最初是作為職業(yè)分析的測(cè)量工具被企業(yè)規(guī)劃師引入的，它可以幫助企業(yè)更好地了解員工的性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向，從而進(jìn)行人才測(cè)評(píng)、選拔、招聘測(cè)試以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和優(yōu)化等工作。
據(jù)了解，目前已有包括華為、招商銀行在內(nèi)的700多家企業(yè)與MBTI人格測(cè)試展開了合作，積累了近30萬(wàn)組企業(yè)員工數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)為企業(yè)提供了寶貴的人才管理依據(jù)，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的人才配置和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
然而，盡管MBTI在企業(yè)中有其應(yīng)用價(jià)值，但將其作為招聘的硬性要求仍然值得商榷。畢竟，每個(gè)人的性格和能力都是多元化的，僅僅依據(jù)MBTI類型來(lái)判斷一個(gè)人是否適合某個(gè)職位，顯然過于片面和簡(jiǎn)單。
因此，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)該更加注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和潛力，以及他們與崗位的匹配程度，而不是過分依賴星座和MBTI等主觀因素。
